La analítica de datos es un terreno fértil para las mujeres

Las tecnologías de la información (TI) son un gran habilitador para realizar nuestras tareas diarias en diferentes áreas y han permitido que las mujeres encuentren en ellas alternativas para su desarrollo académico y crecimiento profesional. Un gran ejemplo es el área de analítica de datos donde ellas han logrado destacar gracias a su habilidad para aprovechar la data.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, se estima que para 2025, a nivel mundial, surgirán nuevos empleos adaptados a la nueva relación entre máquinas y personas, pero los hombres siguen teniendo protagonismo. En el caso específico de México, por ejemplo, la brecha de género en carreras vinculadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) es aún muy notable. De hecho, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) encontró que solo tres de cada 10 profesionistas en estas áreas son mujeres.

Si bien hoy es más común ver grupos mixtos en este tipo de carreras, y mujeres trabajando en tecnologías de la información ocupando puestos a nivel directivo, coordinando equipos y demostrando que el tema de género no es una desventaja, todavía hay mucho trabajo por hacer.

La participación en estas áreas no tendría porque estar ligada al sexo, sino a las capacidades, el talento, la visión y habilidades. Pero las mujeres son más propensas a resolver problemas y entregar proyectos en tiempo y forma, así como también contribuyen con un pensamiento más analítico, habilidades que son indispensables en un mundo digitalizado.

Este último aspecto es de gran relevancia para SAS que, con diferentes acciones, promueve la incursión de las mujeres en el mundo de la analítica a través de roles estratégicos en áreas relacionadas con el análisis de datos, impulsando la innovación a favor del crecimiento de los negocios. El área de oportunidad es grande pues, según la Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos, el empleo en análisis de datos crecerá un 25 % en 2030.

Actualmente, las mujeres representan más del 40 % de la plantilla laboral de SAS y 33 % del liderazgo global, balance que ha hecho a la empresa acreedora al reconocimiento Best Workplace for Women por la revista Fortune, pues se ofrece igualdad de condiciones laborales y salariales, y se fomenta un entorno que ayuda a los empleados a equilibrar su carrera profesional y su vida personal.

Además, la empresa cuenta con diversos programas de apoyo como la Women's Initiative Network (WIN), comunidad de empleadas de SAS que empoderan, animan e inspiran a las mujeres a buscar la excelencia en sus carreras y la realización en su vida personal. También está su participación en Triangle Women in STEM y en la red Women in Analytics (WIA). La primera es una coalición de universidades, organizaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, asociaciones y agencias gubernamentales locales que promueven a las mujeres en STEM en la zona del Triángulo de Investigación de Carolina del Norte. A su vez, WIA consiste en un programa de creación de redes patrocinado para reforzar la diversidad en el campo de la analítica.

Todos esos programas están enfocados en cerrar la brecha de género mediante el empoderamiento de las mujeres.

Hoy, cada vez más mujeres conocen y aprovechan los beneficios que las tecnologías de la información les ofrecen y pueden ocupar puestos a nivel directivo al atreverse a romper barreras de género y prepararse académica y profesionalmente en carreras tecnológicas, entre las cuales está el sacar provecho de la analítica de datos.  

Sobre la autora: Gloria Cabero es directora de Márketing para SAS México, Caribe, Centroamérica y Perú. Cuenta con más de 16 años de experiencia en empresas de TI y es egresada de la carrera de Ciencias de la Comunicación por la Universidad del Nuevo Mundo, con un diplomado en Mercadotecnia por el Instituto Autónomo de México (ITAM).