Celebrar el impacto femenino en la tecnología implica promoverlo

El campo de la tecnología sigue siendo predominantemente masculino. De acuerdo con el “Informe sobre la Brecha Global de Género 2023” del Foro Económico Mundial, en el sector de la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM), solo tres de cada 10 trabajadores son mujeres, por lo que la fuerza femenina representa apenas una pequeña fracción en este campo.

Si bien la presencia de las mujeres es reducida en esta industria, a lo largo de la historia ha tenido un gran impacto con casos como el de Ada Lovelace, quien, con su visión pionera, sentó las bases para el desarrollo actual de la informática; o  Grace Hopper, una brillante matemática y científica de la computación que inventó el primer compilador para un lenguaje de programación. Su contribución ha tenido un impacto en el mundo digital que aún se siente en la actualidad.

Estos ejemplos son solo una muestra del increíble potencial de la mujer en la industria tecnológica, y demuestran que no hay límites para las mujeres cuando se nos brinda igualdad de oportunidades y reconocimiento por nuestro talento único.

Ahora bien, para lograr que la presencia femenina sea equitativa en el campo de la tecnología, las empresas de esta industria debemos trabajar arduamente para crear iniciativas destinadas a fomentar la participación de las mujeres, tales como programas educativos, eventos de networking y mentorías enfocadas a empoderar a más mujeres para que persigan carreras en esta área.

Considero que, quienes formamos parte de las compañías tecnológicas del sector, tenemos la gran responsabilidad de sumar esfuerzos para cerrar la brecha de género. En Baufest, hemos incrementado el porcentaje de mujeres en el puesto de automatizadora de pruebas en 28 % este año, en comparación con 2023, pasando de un total de 25 % en 2021 a 47 % en 2023. Además, hemos notado que hay un aumento de mujeres que trabajan en testing (área de control de calidad del software), y este es uno de los pocos puestos de trabajo de la industria en los que es posible encontrar paridad de género.

Asimismo, nos enaltece contar el hecho de que el 41 % de los roles de liderazgo en Baufest están siendo desempeñados por mujeres excepcionales.

Pero no sólo se trata de ofrecer oportunidades laborales equitativas; también es necesario construir espacios donde las mujeres se sientan seguras y respetadas. Como mujer, me siento muy orgullosa de formar parte de una empresa internacional proveedora de software y servicios de TI que está marcando la diferencia, promoviendo la diversidad de género para impulsar la innovación y creatividad en las empresas, y garantizar una representación equitativa en el desarrollo de soluciones digitales que impactan a nuestra sociedad.

Si bien aún queda mucho por hacer para que haya más mujeres en tecnología, estoy convencida de que, si seguimos trabajando juntos para lograr una mayor inclusión e igualdad de oportunidades, lograremos dar pasos acelerados que nos lleven a un futuro mucho más equitativo.

Nota del editor: Este artículo fue editado por estilo editorial.

Sobre la autora: Carla Caracciolo es coordinadora de Reclutamiento y Adquisición de Talento TI en Baufest. Anteriormente, estuvo en puestos de analista y supervisora de Recursos Humanos en Deloitte Argentina, y fue analista de prevención del fraude en Mercadolibre.com, entre otras ocupaciones. Es licenciada en Psicología, con más de 15 años de experiencia en reclutamiento de TI y liderazgo de equipos.