El impacto del trabajo híbrido y la IAGen para el talento STEM

Las generaciones más jóvenes, compuestas principalmente por millennials y centennials, están redefiniendo las expectativas del mercado laboral, encontró el informe “Haciendo realidad nuestra promesa de marca para el talento”, elaborado por Capgemini en México, que ofrece una visión detallada sobre las preferencias de los jóvenes profesionales, especialmente en los campos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).

Aunque la participación masculina continúa predominando en los campos relacionados con STEM con 83 %, frente al 16 % de participación femenina, al momento de enfrentar ofertas laborales, los millennials y centennials (80 %), en general, otorgan gran importancia a las oportunidades de crecimiento profesional, seguidas por una oferta económica atractiva (77 %), beneficios competitivos (68 %) y las opciones de aprendizaje continuo (64 %). Asimismo, valoran la flexibilidad laboral, que les permite equilibrar su vida personal y profesional.

A partir de la pandemia de COVID-19, la percepción del trabajo se transformó. El teletrabajo, o home office, adoptado masivamente durante los confinamientos, permitió a muchos empleados beneficiarse del ahorro en transporte y una mejor gestión del tiempo. Hoy en día, para muchos jóvenes, el trabajo híbrido sigue siendo valioso por el equilibrio que les permite en su vida personal y laboral.

“Este cambio en las expectativas ha planteado nuevos desafíos para las empresas, que deben ajustar sus propuestas de valor para atraer y retener el mejor talento. Es fundamental que las organizaciones revisen sus modelos laborales, identificando qué roles requieren presencialidad y cuáles pueden desempeñarse bajo esquemas híbridos o remotos, adaptándose así a las necesidades de los jóvenes en un entorno laboral cada vez más dinámico”, puntualizó Lina Serret, directora de Recursos Humanos de Capgemini para la región Norte de Latinoamérica.