IBM presenta el Mainframe Skills Council

A medida que las empresas se adaptan a los cambios económicos del mercado y a los nuevos avances tecnológicos, las habilidades son una parte del éxito de cualquier organización. De acuerdo con el “IBM Transformation Index: State of Cloud de 2022”, el 56 % de las empresas encuestadas adoptaron un modelo de nube híbrida. Dado que el mainframe es parte fundamental de los entornos de nube híbrida para muchas empresas, las habilidades con este enfoque serán particularmente críticas para el éxito de las empresas a medida que implementen la IA, modernicen sus aplicaciones y se centren en la transformación digital. 

Para fomentar una fuerza laboral capacitada, diversa y sostenible para la plataforma mainframe, IBM lanzó el Mainframe Skills Council, una organización que incluye a clientes y socios de IBM, académicos, grupos de usuarios, organizaciones sin fines de lucro y comunidades abiertas que colaborarán en implementar soluciones para el desarrollo de habilidades de mainframe. Los miembros iniciales incluyen el Academic Mainframe Consortium, Albany State University, Broadcom, DNB Bank, HOGENT, M&T Bank, Northern Illinois University, Rocket Software, SHARE y 21CS.

"Como proveedor de la plataforma educativa y tecnológica de SHARE en 2024, IBM está bien posicionada para abordar los desafíos de habilidades tecnológicas actuales, a los que todas las organizaciones se enfrentan a medida que surgen nuevas innovaciones", afirmó Meredith Stowell, vicepresidenta del Ecosistema de IBM Z. "La comunidad de mainframe ha estado trabajando para cerrar la brecha de habilidades de mainframe y hemos visto un progreso sustancial. El Mainframe Skills Council representa una oportunidad emocionante para aprovechar estos avances e impulsar a la comunidad a compartir experiencias y crear soluciones de talento de mainframe que puedan crecer con la plataforma", señaló. 

El “Reporte global de habilidades de mainframe 2024: Conocimientos de expertos de la industria y la educación” de The Futurum Group muestra una demanda continua de talento de mainframe. De hecho, en 2023, el 32 % de los empleadores de mainframe encuestados contrataron entre 11 y 20 roles relacionados con mainframe, y el 35 % contrató más de 20 roles. Además, el 91 % de los empleadores encuestados planea contratar talentos para nuevos puestos en los próximos uno a dos años, invirtiendo y haciendo crecer sus equipos de TI de mainframe.

La investigación también destacó el crecimiento de la fuerza laboral de mainframe a medida que la comunidad trabaja en conjunto para desarrollar habilidades. Por ejemplo, el 83 % de los estudiantes encuestados están aprendiendo habilidades de mainframe a través de su universidad, y las empresas también están aprovechando los recursos disponibles para encontrar, capacitar y desarrollar talentos.