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Las mujeres impulsan la revolución tecnológica
Dentro del marco del Día de la Mujer, ejecutivas de Yalo señalaron que el empoderamiento digital de las mujeres es fundamental para promover la diversidad y inclusión en el sector tecnológico.
En un mundo cada vez más digitalizado y con constantes cambios tecnológicos, la presencia y contribución de las mujeres en la industria de TI se ha vuelto esencial para impulsar la innovación, fomentar la diversidad y asegurar un futuro inclusivo y equitativo en el sector.
Aunque la disparidad de género existe en todos los sectores, según una encuesta liderada por el Project Management Institute (PMI), en el área de tecnología, los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las mujeres en 58% y en la industria tecnológica, según datos de Women In Tech, sólo una de cada 5 personas que hoy trabajan allí es mujer, lo que sigue exponiendo una enorme brecha de género para el sector. Sin embargo, el valor de las mujeres en la industria es cada vez más reconocido.
“Las mujeres aportan perspectivas únicas que son extremadamente valiosas para crear soluciones que son exhaustivas, centradas en los detalles y, en última instancia, más efectivas. Nuestras ideas enriquecen una mezcla más amplia de ideas, estimulando la creatividad y la capacidad para resolver problemas dentro de un equipo. Acoger la diversidad garantiza que se consideren una gama más amplia de experiencias y puntos de vista al tomar decisiones”, afirma Ana Paiz, gerente de Project Management Office en la empresa de gestión de relaciones conversacionales, Yalo.
Para Flavia M. Vergili, vicepresidenta senior de People Success en Yalo, la presencia activa y la participación de las mujeres en roles clave dentro de las empresas tecnológicas desempeñan un papel fundamental para mejorar sus perspectivas futuras. “Los ejemplos de mujeres en roles clave pueden aumentar la innovación, ya que aportan nuevas experiencias. Esta diversidad es crucial para comprender mejor al cliente, ya que el mercado no está compuesto únicamente por hombres, lo que amplía la gama de productos y alternativas”.
Además, dentro de cada organización, las mujeres formulan estrategias diferentes para ser más eficientes. “Por años, muchas empresas tecnológicas han estado enfocadas en sus propios productos, en lugar de resolver los problemas de sus clientes de manera efectiva y agradable. Creo que la diversidad, especialmente con más mujeres, puede desviar este enfoque, devolviendo el encanto a la experiencia del cliente. Es hora de conectar emocionalmente el producto y la marca con la esencia de la existencia del cliente”, afirma Lilian Burgardt Hoppe, directora de Marketing de Producto en Yalo.
Claves para impulsar la inclusión y paridad de género
Bonnie Michelle Milián, ingeniera senior de Software en Yalo, considera que existen tres claves para comenzar a acortar esta brecha salarial:
- Apoyo interno: Desde el hogar es crucial fomentar la confianza en las niñas, animándolas a creer en su potencial y apoyando sus decisiones de carrera. También equilibrar la vida familiar y laboral con la colaboración de la pareja es esencial para el éxito.
- Apoyo externo: Las instituciones educativas deben proporcionar oportunidades en STEAM desde temprana edad. Las comunidades y eventos pueden ser espacios para inspirar a las mujeres en tecnología, mientras que un ambiente inclusivo y respetuoso es fundamental para su desarrollo.
- Meritocracia: Las empresas deben contratar basándose en el talento, sin importar el género u otros factores. La igualdad de oportunidades se logra al valorar el mérito individual y permitir que todos alcancen su máximo potencial.
“Mi trayectoria en la industria tecnológica ha sido una de autodescubrimiento y empoderamiento. (…) Comencé en ingeniería, pero sentí que estaba nadando contra corriente en un mundo dominado por hombres. Luego, descubrí la industria tecnológica, donde el mérito importa más que el género. Mi consejo para las mujeres que consideran una carrera en tecnología es este: ¡Adelante! La tecnología no se trata sólo de codificación, se trata de aprendizaje constante y crecimiento”, opina Andy Booth, directora global de Marketing en Yalo.
Es primordial darle importancia a incentivar la paridad de género para tener una industria más equitativa e innovadora, con una visión femenina que cubra diversos ámbitos. “Al inspirar y capacitar a más mujeres para que ingresen a la industria tecnológica, rompemos el mito de que es exclusivamente un ámbito dominado por hombres. En mi propia trayectoria, busqué intencionalmente entornos donde las mujeres ocuparan roles de liderazgo o trabajaran como ingenieras. Esta representación diversa no solo fomenta la innovación, sino que también garantiza que se traiga a la mesa una gama más amplia de perspectivas y talentos”, subraya Nathali Aguayo Sedano, ingeniera de Software en Yalo.
