Tres puntos para aumentar la inclusión financiera de las mujeres

La brecha histórica que ha limitado la participación de las mujeres en el espacio público es aún más visible en sectores como el financiero y el tecnológico. Al tener el cruce de ambos ramos, el mundo cripto tiene retos importantes para impulsar la participación femenina.

De acuerdo con el reporte “Panorama cripto en América Latina” de Bitso, durante la segunda mitad de 2023, las mujeres representaron el 27 % del total de personas que usan la plataforma, un porcentaje de representación que avanza a medida que aumenta la edad, pues en el sector mayor a 65 años, las mujeres alcanzan una representación del 43 %.

Dentro del marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa de servicios financieros impulsados por cripto analiza los motivos multifactoriales que han impedido la inclusión de las mujeres en la industria de finanzas digitales, y revisa posibles medidas para acortar la distinción de género. 

1. Representación en centros de trabajo: Impulsar la presencia de mujeres en cargos directivos y puestos de toma de decisiones dentro de las empresas y organizaciones va más allá de las cuotas de género, pues su incorporación no solamente impacta dentro de las compañías, sino que repercute en la posibilidad de crear productos y servicios que atiendan a otros sectores. A inicios de este año, Bitso se comprometió a alcanzar el 50 % de mujeres en posiciones directivas para 2025.
   De acuerdo con reportes enfocados en la importancia de la inclusión, la distribución equitativa de género en los equipos de trabajo también tiene repercusión directa en el desempeño financiero de las empresas, pues los equipos con participación igualitaria de las mujeres tenían un 15 % más de probabilidad de un mayor crecimiento económico en 2015, lo que creció hasta un 39 % en 2023. 
2. Impulsar la educación y la presencia de mujeres en STEM: La falta de referencias y acceso de las mujeres en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) ha tenido injerencia en su baja participación en estos ámbitos. La UNESCO menciona que las mujeres representan el 30 % de los investigadores de ciencia. Sin embargo, más allá de la investigación especializada, también existe una importante brecha educativa que repercute en que las mujeres tengan dificultades para gestionar el riesgo, acceder a servicios financieros y alcanzar un progreso económico, según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo de América Latina y El Caribe.
3. Autonomía financiera de las mujeres: El trabajo no remunerado, los estereotipos de género respecto a las finanzas y la falta de información son algunos de los factores que impiden que las mujeres accedan a servicios y productos financieros. De acuerdo con el último informe sobre la Inclusión Financiera en el Mundo del Banco Mundial, en los países con economías en desarrollo, el 74 % de los hombres cuenta con algún producto financiero y el 68 % de las mujeres tiene alguno.
   Las dificultades para ganar dinero, así como los salarios menores, también fomentan una tendencia de inversión y ahorro más conservadora, por lo que, según datos de Bitso, la cartera promedio de las mujeres tiene una mayor presencia de criptomonedas más consolidadas como bitcoin y ether, y presenta dos veces más presencia de moneda fiduciaria (local) que la de los varones.

La inclusión financiera, impulsada por los criptoactivos y la tecnología blockchain, ha tenido una repercusión importante en sectores tradicionalmente no bancarizados o con poco acceso a sistemas financieros tradicionales, pues los bajos costos de la tecnología son ideales para incorporar a más mujeres e impulsar su participación.

“En Bitso, siempre estamos buscando formas de incorporar la perspectiva de género dentro de la compañía, pues sabemos la importancia que tiene la diversidad en la creación de productos y servicios que atiendan diferentes necesidades e impacten en la adopción de esta tecnología por más mujeres”, señaló Angélica Castellanos, directora global de Operaciones en Bitso.

“Hacer público nuestro compromiso para alcanzar el 50 % de mujeres en puestos de liderazgo para 2025 es un testimonio de los esfuerzos serios y constantes que nuestra compañía está dispuesta a emprender para garantizar el cumplimiento de este objetivo, y porque entendemos la relevancia de contar con la voz de las mujeres en nuestra compañía, para influir directamente en la adopción de cripto por parte de este importante sector en la región”, afirmó.