Las mujeres siguen avanzando en ciberseguridad, pero aún queda camino por delante

En los últimos años, el campo de la ciberseguridad ha experimentado un crecimiento significativo, a medida que las empresas y organizaciones han reconocido la importancia de proteger sus activos digitales de amenazas cibernéticas cada vez más sofisticadas.

Sin embargo, a pesar de este crecimiento, la inclusión femenina en el campo de la ciberseguridad sigue siendo baja en proporción. La ONU señaló, en 2023, que sólo tres de cada 10 investigadores en el mundo son mujeres, 3 % en el campo de tecnología y 24 % en el campo de informática.

De acuerdo con el “Reporte de Mujeres en Ciberseguridad de 2019” de la firma (ISC)2, las mujeres que trabajan en ciberseguridad actualmente equivalen a una cuarta parte (24 %) de la fuerza laboral general en todo el mundo. Esta falta de representación no solo limita la diversidad en el campo, sino que también obstaculiza la capacidad de las organizaciones para abordar de manera efectiva los desafíos de seguridad cibernética.

Las nuevas generaciones están tomando conciencia de esto. El mismo estudio señala que la nueva generación de profesionales de ciberseguridad cuenta con una mayor tasa de mujeres. Dentro de los Millenials encuestados, el 45 % fueron mujeres y 33 % hombres. En contraste, las mujeres representaban sólo el 25 %, contra un 44 % de hombres en la Generación X.

Una de las principales razones por las cuales las mujeres se están posicionando cada vez más en el campo de la ciberseguridad, muestra el estudio, se debe a que, a diferencia de sus colegas masculinos, las mujeres están buscando mayores niveles de educación y certificaciones. Por ello, actualmente 52 % de las mujeres cuentan con un título de posgrado, a diferencia del 44 % de los hombres.

“Es crucial que se fomente la inclusión de las mujeres en el campo de la ciberseguridad para abordar esta brecha de género y aprovechar todo el talento disponible. Las mujeres aportan perspectivas únicas, habilidades y talentos a la ciberseguridad, lo que puede ayudar a mejorar la eficacia de las estrategias de seguridad cibernética y fortalecer la resiliencia de las organizaciones frente a las amenazas digitales”, señaló Valeria Durán, gerente de Marketing de Campo en la firma de ciberseguridad Hillstone Networks México.

Durán dijo que, para promover la inclusión femenina en la ciberseguridad, es fundamental trabajar en la eliminación de barreras y estereotipos de género, así como en la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos. Además, es importante fomentar el interés y la formación de las mujeres en el campo de la ciberseguridad desde una edad temprana, a través de programas educativos y mentoría.

“En última instancia, la inclusión de las mujeres en el campo de la ciberseguridad no sólo es una cuestión de equidad de género, sino también una necesidad estratégica para abordar los desafíos de seguridad cibernética de manera efectiva en un mundo cada vez más digitalizado. Juntos, podemos trabajar para construir un campo de ciberseguridad más diverso, inclusivo y resiliente para todos”, enfatizó.