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El reto de equidad e inclusión en la industria tecnológica
La mayoría de mujeres en la industria tecnológica ha tenido que elegir entre su vida laboral y personal, y aún existe discriminación por género, edad, preferencia sexual y discapacidad.
El 65 % de las mujeres en la industria tecnológica ha tenido que elegir entre su vida laboral y personal, según encontró un sondeo realizado por NEORIS y Axxa durante el panel “Transformando el liderazgo digital con perspectiva de género y empoderamiento”, dentro del marco del Foro de Mujeres en Tecnología.
“El sector de tecnología presenta muchos desafíos por su rápido avance y el talento particular que requiere y, precisamente por ello, en NEORIS entendemos la responsabilidad que tenemos de visibilizar los temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI)”, señaló Jorge Lukowski, director global de Comunicación y Márketing. “Estamos trabajando en diferentes iniciativas que tengan como ejes centrales abrazar la diversidad y aceptar nuestras diferencias, impulsar el desarrollo y crecimiento equitativo de los talentos, y concientizar para expandir conocimiento y accionar ante la desigualdad”, precisó.
De acuerdo con un estudio de Mercer, en materia de inclusión laboral, las principales preocupaciones de las empresas son: la equidad de género (45 %), los equipos de trabajo generacional más diversos (21 %) y contar con personas con alguna discapacidad (14 %). Con respecto a la comunidad LGBTQ+ (7 %), Mercer encontró que 80 % de las organizaciones dice que mejorar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) es una de sus prioridades.
“Si bien los temas de DEI han cobrado una importante relevancia para las empresas, en la industria tecnológica todavía tenemos un importante camino por recorrer”, dijo Lukowski.
Para impulsar estos objetivos, el acelerador digital ha generado iniciativas como EQUAL, un programa que busca reflejar la multiculturalidad de la empresa al tiempo que promueve la diversidad, la igualdad, el respeto, la tolerancia y la inclusión. NEORIS EQUAL también ha puesto en marcha acciones alrededor de las políticas de selección, contratación, desarrollo, promociones, sueldos y salarios, las cuales se basan en criterios de méritos, capacidades, habilidades y competencias.
Así mismo, la empresa implementó la Campaña Pride, la cual contempla diferentes acciones a lo largo del año sobre diversidad e inclusión de este colectivo. De igual manera, todas las oficinas NEORIS cuentan con accesibilidad para personas con movilidad reducida y colaboran con empresas certificadas como Centros Especiales de Empleo, los cuales conforman sus plantillas con un mínimo de 70 % de personas con discapacidad.
“Aun con los avances en la promoción de la inclusión LGBTI+ en el entorno empresarial, sigue faltando mucho por hacer. Es esencial que las empresas implementen políticas inclusivas que aborden específicamente los desafíos que enfrenta la población trans en el entorno laboral”, refirió el director global de Comunicación y Márketing.
Según cifras de la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+ (FMELGBT+), la discriminación le cuesta hasta 80 mil millones de dólares a la economía mexicana. “Para abordar estas problemáticas, es fundamental establecer medidas de protección, como políticas de no discriminación, programas de sensibilización y capacitación para el personal, así como la creación de entornos seguros y respetuosos. La inclusión LGBTI+ en el entorno empresarial es un imperativo moral y también una estrategia inteligente para las empresas. Promover la diversidad y la igualdad no solo beneficia a los empleados LGBTI+, sino que también impulsa la innovación, la productividad y la reputación empresarial”, concluyó el directivo.
