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Retos para el liderazgo femenino en América Latina
Aunque las mujeres destacan como líderes, persisten obstáculos derivados de la discriminación que dificultan su desarrollo como emprendedoras y profesionales.
En los últimos años, las mujeres en América Latina se han lucido como emprendedoras y líderes empresariales, pero aún persisten retos importantes a resolver para garantizar la igualdad de oportunidades.
La participación femenina como líderes del ecosistema emprendedor de la región va en aumento. Como muestra, el fondo de inversión TwelveHundred reporta que 35 % de las startups en América Latina tienen una mujer fundadora, lo cual supera con creces el 7 % del promedio mundial. Sin embargo, uno de sus principales obstáculos es conseguir capital.
Así, aunque según la Asociación de Inversión de Capital Privado en América Latina (LAVCA), las inversiones en startups lideradas por mujeres han crecido 31 % entre 2019 y 2022, en México, según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias (CCME), 36 % de las emprendedoras se quejan de la falta de financiación como principal barrera para crecer sus negocios.
Impulsar la participación femenina en la tecnología necesita que más mujeres apuesten por carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) pues, de acuerdo con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior de México, solo el 31 % de los estudiantes matriculados en estas áreas eran mujeres en 2022, y menos del 10 % de los graduados universitarios en STEM en Latinoamérica son mujeres, según el Banco Mundial. De todos modos, la cifra de mujeres en STEM ha aumentado 42 % de 2012 a 2021.
Obstáculos en los lugares de trabajo
En los espacios laborales las mujeres aún sufren desigualdad y machismo. Tan solo el 20 % de los trabajos relacionados con ciencia y tecnología son actualmente ocupados por mujeres y, de este porcentaje, únicamente 12 % se encuentra en una posición de liderazgo, según un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Además, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, América Latina ocupa el tercer lugar global en términos de brecha salarial de género, habiendo cerrado solo el 72,6 % de esta. Se estima que la región tardará 67 años en cerrarla completamente.
El acoso sexual laboral también es otro foco de alarma importante. El reporte Espacios Laborales Sin Acoso (ELSA), desarrollado por GenderLab y el Banco Interamericano de Desarrollo, resalta esta problemática. En Colombia, por ejemplo, 42 % de los casos viene de un compañero de trabajo y 26 % de un jefe. Además, según la misma fuente, mientras más grande es una compañía, menor es la oportunidad de las mujeres para desarrollarse profesionalmente. Las grandes corporaciones tienen solamente 11 % de mujeres directivas, comparado con 24 % en las pequeñas.
"En América Latina, uno de los principales desafíos al que se enfrentan las mujeres en puestos de liderazgo es la falta de normativas que garanticen el equilibrio entre vida y trabajo. La mayoría de las profesionistas también asumen el rol de jefa de familia, pero ellas tienen menos de tres cuartas partes de los derechos legales de los hombres", comenta Florencia Ribes, managing director de ONT TRUST, compañía especializada en planeamiento patrimonial y hereditario.
En este sentido, algunos países ya han tomado cartas en el asunto para garantizar igualdad de oportunidades. En Argentina, una reforma reciente incluyó los periodos de cuidado infantil dentro del tiempo considerado para la jubilación, mientras que Colombia se convirtió en el primer país de la región en introducir oficialmente la licencia parental con goce de sueldo.
Asimismo, el último estudio “Resetting Tech Culture 2021” de Accenture, recomienda a las empresas de tecnología tomar algunas acciones para aumentar el talento femenino en sus equipos, tales como: fomentar un ambiente de trabajo que apoye a las mujeres con mentores estratégicos; crear redes de colaboración entre otros empleados de la empresa; generar una estructura de reconocimiento del talento, creatividad e innovación, entre otras.
Con respecto a esto, la plataforma global de comunicaciones en la nube Infobip destaca que 32 % de sus roles de liderazgo están ocupados por mujeres a nivel global, en tanto que en América Latina este porcentaje es de 34 %. En Croacia e India el talento femenino mantiene el mismo porcentaje, en tanto que en Norteamérica es del 39 %; en Europa, Oriente Medio y África es del 43 %; y en Asia es del 54 %.
Aunque hay avances, todavía falta un largo camino por recorrer para lograr la igualdad que las mujeres latinoamericanas se merecen.
