Cinco tendencias en el mundo del software para 2023

A pesar de la desaceleración económica global, los servicios de contratación externa de software siguen creciendo como una alternativa para todo tipo de compañías y sectores. De acuerdo con datos de Statista, el gasto en externalización de TI alcanzará más de 500 mil millones de dólares para 2025 a nivel mundial, lo que se refleja, por ejemplo, en el aumento en 575 % que ha visto la empresa BairesDev en la variedad de industrias que contratan sus servicios.

Frente a este escenario, la empresa de soluciones de software dio a conocer cinco tendencias que se esperan en la industria de software para este año, elaboradas a partir del análisis de más de un millón de aplicaciones recibidas por año en su proceso de reclutamiento, y su experiencia trabajando con compañías de más de 100 industrias. 

1. La tecnología se enfocará en la experiencia del usuario y la inteligencia artificial. Más del 95 % de los sitios web utilizan JavaScript para mejorar la experiencia de los usuarios, lo que mantiene el reinado de este lenguaje en la programación, con un crecimiento del 250 % en los candidatos expertos en él de un año a otro. A medida que big data y la inteligencia artificial ganan terreno, Python también se fortalece, con un aumento del 179 % en los postulantes de la compañía especializados en esta tecnología en 2022. Solo en México, la empresa contrató a más de 170 profesionales con esa formación.

2. Es el momento de las ‘boring tech’ . En un contexto de recesión, las empresas de todos los sectores están priorizando iniciativas con beneficios definidos a corto plazo a través de tecnologías automatizadas y de autoservicio. Las industrias categorizadas como “tradicionales” buscan ser más eficientes y acercarse al cliente final para optimizar recursos. “Vemos la inteligencia artificial, el Metaverso y la Web 3.0 en todas partes. Pero, en 2023, y en medio del contexto económico, identificamos una tendencia hacia las ‘Boring Technologies’, que llegan a la ecuación para que las empresas catalogadas como ‘tradicionales’ optimicen sus recursos y ganen en eficiencia a través de tecnologías comúnmente establecidas o automatizadas”, afirmó Justice Erolin, CTO de BairesDev.

3. El mundo es el nuevo hub tecnológico. La dispersión geográfica aumentó un 65 % en un año, y es una de las claves para atraer talento tecnológico calificado. A nivel global, las áreas con menor presencia de grandes empresas tecnológicas son ideales para encontrar talento. Más del 30 % de la fuerza laboral de BairesDev reside fuera de las ciudades capitales y el 90 % está ubicado en Latinoamérica. En la última década, la compañía aumentó su dispersión geográfica de cinco a 58 países.

4. Se cuadruplican las candidatas mujeres en la industria tecnológica. El estudio “Women in Tech 2022” de BairesDev, publicado por Statista, identificó un incremento del 11 % al 41 % en la participación de candidatas femeninas para roles técnicos y no técnicos, a partir del análisis de más de un millón de aplicaciones por año en los últimos seis años. 

5. El talento TI busca flexibilidad. El trabajo remoto ya no es una opción, es la norma para los profesionales tecnológicos. BairesDev lanzó un estudio que evidencia cómo atraer y retener talento en la industria tecnológica el cual se destaca, por ejemplo, que el 100 % de los candidatos busca un trabajo remoto, el 80 % cambiaría de trabajo por proyectos más desafiantes y el 86 % cambiaría por opciones que impulsen su crecimiento profesional. La compensación económica también es importante, pero el equilibrio le gana. 

BairesDev, que tuvo un crecimiento de 71 % en el último año, mantendrá sus planes de contratación en 2023. La comunidad tecnológica puede aplicar a las vacantes disponibles en https://jobs.bairesdev.com/ o participar en el programa de Talento Referido, abierto a todo público en: https://applicants.bairesdev.com/external-referral.