Se cuadruplicaron las candidatas mujeres a roles en tecnología

Las aspirantes femeninas a puestos relacionados con tecnología representaron un promedio del 40 % del total de aplicantes durante el período 2020-2021, mostrando un incremento del 400 % en su participación, comparado con cinco años atrás. Esto incluye posiciones técnicas y no técnicas. Así lo reveló el más reciente estudio “Women in Tech 2022” de la empresa de soluciones y desarrollo de software, BairesDev.

El reporte también encontró que el talento femenino aplica hasta tres veces más a posiciones relacionadas a SharePoint y testing, comparado con otras tecnologías. Xamarin, IOs y Android –con incrementos del 13 %, 9 % y 8 %, respectivamente– muestran el interés de las mujeres en el desarrollo para móviles en 2021. 

El pico de participación femenina se da entre las jóvenes, pues las mujeres en sus veintes representan alrededor del 40 % del total de aplicaciones en ese rango de edad. Además, en la franja de aplicantes entre 40 y 49 años, las  mujeres representan aproximadamente el 37 %, con un creciente interés en posiciones de supervisión o liderazgo.

Con 45 % de candidatas sobre el total, Latinoamérica lidera el porcentaje de mujeres que aplican a las empresas. Entre los países más relevantes están Argentina, Uruguay, Honduras, Jamaica, República Dominicana, Brasil, Colombia y Panamá. 

“La disponibilidad de candidatas es una de las primeras brechas que debemos vencer para alcanzar equidad de género en el sector tecnológico”, comenta Rocío Belfiore, directora de Innovación de BairesDev. “Cada vez más mujeres con mayor conocimiento en las nuevas tecnologías demuestran interés en esta industria. Somos conscientes de que aún queda un largo camino por recorrer, pero estas estadísticas nos demuestran que los esfuerzos por generar paridad de género están dando resultados”.

BairesDev señaló que, como parte de su compromiso por construir una industria más diversa e inclusiva, ofrece que su suite de contratación, Staffing Hero, basada en inteligencia artificial, permite seleccionar al talento mejor calificado sin importar edad, género, nacionalidad, entre otras características. Además, la empresa incentiva la recomendación de profesionales femeninas por medio de su programa de talento referido, abierto para sus colaboradores y público en general.