Nueva solución de talento humano para la selección de candidatos

Ante la falta de una base de datos analizada de talentos examinados a disposición de las empresas, y con el fin de ayudar a los profesionales a encontrar un trabajo donde puedan desarrollar al máximo su potencial personal y profesional, Zeus desarrolló lo que denomina como la primera herramienta de selección de perfiles profesionales 100% automatizada de Latinoamérica.

Zeus es una plataforma de selección y desarrollo de perfiles profesionales pre analizados, dirigida a individuos en busca de desarrollo laboral y personal y a empresas que buscan seleccionar a sus próximos empleados y también para el desarrollo de sus colaboradores internos. La empresa se asoció con el desarrollador Consulting2Success y juntos decidieron utilizar las herramientas para desarrollo de aplicaciones low-code de OutSystems, las cuales permiten a los desarrolladores crear y desplegar rápidamente sus propias aplicaciones críticas.

Así, Zeus y Consulting2Success (C2S) desarrollaron un producto que ofrece una base de datos de perfiles profesionales previamente analizados, basados en evaluaciones de personalidad y psicométricas, junto con una breve presentación en video de cada candidato.

Zeus pasó de realizar todos sus procesos de forma manual y esto les dio el ánimo para automatizar y masificar su servicio, enfocándose en el mercado hispanoamericano. Asesorados por la gente de C2S, empezaron a trabajar con OutSystems en varias etapas y partiendo de cero, tardaron cinco meses en tener su primer producto mínimo viable (MVP), cuando normalmente este tipo de desarrollo les llevaría el doble de tiempo, según detallan desde Zeus.

En esta primera etapa con las soluciones de OutSystems, construyeron una Plataforma Web-Cloud con una base de datos SQL Server en un hosting de Amazon Web Services integrando la plataforma de pago electrónico Stripe, así como la seguridad y autenticación de usuarios multi-idioma y la adición de seis pruebas en línea que incluyen resultados de algoritmos automatizados y la capacidad de generar informes gratuitos en PDF (limitados) y un informe completo por medio de pago.

"El principal valor de la herramienta es la capacidad de reducir el tiempo y el esfuerzo que requieren tanto los responsables de contratación como los candidatos a un puesto de trabajo durante el proceso de selección de candidatos, y partimos de la base de que en la región el 95% de las empresas pertenecen al segmento de las startups y las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que no disponen de departamentos de recursos humanos que les permitan ser más asertivos y ágiles en la contratación de nuevos empleados", señaló Manuel Torrealba, fundador y CEO de Zeus.

Entre los principales beneficios que consiguieron con la plataforma de alto rendimiento de bajo código de OutSystems se encuentran:

• Un 30% de eficiencia global en tiempo y costos de desarrollo
• Reducir el tiempo de selección de candidatos en un 95% (4-6 días laborables frente a 1,5-3 meses)
• Los candidatos a un puesto de trabajo pueden completar un perfil profesional completo (pruebas, videos, CV, etc.) en no más de 6 horas y aumentar la eficiencia de la contratación en las PyMEs del 40% al 85%.

"Nuestra actividad principal es trabajar con herramientas científicas y profesionales que han cumplido con los protocolos mundiales en la interpretación de pruebas psicométricas y de personalidad para que las empresas puedan adquirir y gestionar sus pruebas, para aplicarlas a sus futuros empleados o colaboradores internos para mejorar la comunicación y la productividad", añadió Torrealba.