Líderes en ciberseguridad trabajan juntas por la equidad y la inclusión

Para reflexionar sobre la participación de las mujeres en la industria de la ciberseguridad y el camino a recorrer para que el sector logre cerrar la brecha de género, más de 140 mujeres se dieron cita el pasado 15 de marzo en el Women’s Network Forum 2022 «Un encuentro con el liderazgo en TI», organizado por Fortinet.

Eduardo Zamora, director general; María José Albarán, directora de Canales; y Karla López, gerente de Márketing, los tres de Fortinet México, destacaron la importancia de generar espacios de intercambio y aprendizaje para impulsar la equidad profesional en la industria de la ciberseguridad.

Además, en un panel con mujeres líderes del sector, moderado por Tania Bear, del equipo de márketing de la compañía de ciberseguridad, se compartieron aprendizajes sobre sus carreras en el área tecnológica y la visión de cada una para avanzar en el área profesional y personal. En ese panel participaron: Gabriela Arreola, subdirectora de Entrega de Proyectos en Scitum; Martha Lozano, directora de Márketing en Alestra; Mara Correa, gerente de Producto de Bestel; Leo Ayala, directora general de Asiami; y África Alonso, gerente de Adquisición de Talento en Fortinet México.

«Como líderes en ciberseguridad en la región, estamos comprometidos con abrir espacios para el intercambio de perspectivas y la ideación de estrategias que tengan como objetivo cerrar la brecha de género en la industria, que ahora más que nunca necesita profesionales calificados», afirmó Zamora.

La empresa señaló que, según estimaciones de WOMCY, las mujeres mantienen únicamente 7 % de las posiciones de liderazgo en la industria, y Deloitte Global estima que las grandes empresas tecnológicas lograron alcanzar casi el 33 % de representación femenina general en sus fuerzas de trabajo en 2022. Asimismo, según el (ISC)² Cybersecurity Workforce Study, las mujeres solo representan el 25 % de la fuerza laboral global de ciberseguridad aunque, de acuerdo con este mismo estudio, la industria requiere 2,72 millones de profesionales, por lo que cerrar la brecha de género es también una estrategia para atender este déficit.

Para cerrar esta brecha, el panel analizó medidas tales como:

• Promover las carreras ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) entre niñas y jóvenes.
• Fomentar la profesionalización de mujeres interesadas en desarrollarse en ciberseguridad, a través de certificaciones, tales como las que ofrece Fortinet Network Security Academy de forma gratuita en alianza con WOMCY Latam Women in Cybersecurity.
• Eliminar las barreras, promoviendo activamente a más mujeres al liderazgo en todos los niveles de la organización.
• Visibilizar perfiles de mujeres líderes en el sector e impulsar encuentros para compartir experiencias y generar redes de apoyo.