El esquema de trabajo híbrido favorece el crecimiento laboral de las mujeres

La pandemia ha cambiado la forma en que vivimos y trabajamos. Las mujeres, en particular, se han visto desproporcionadamente afectadas por este cambio global, sobre todo en términos de acceso al mercado laboral. En este aspecto, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en el primer trimestre del 2021 todavía faltaba recuperar 1,5 millones de puestos de trabajo para mujeres que se perdieron con la pandemia, cifra que, aun en el 2022, se encuentra lejos de alcanzar índices prepandémicos.

Un nuevo estudio global de HP, realizado por Morning Consult, muestra buenas señales en el panorama laboral para las mujeres. Algunas mujeres aún están ansiosas por seguir avanzando profesionalmente: casi la mitad de las mujeres encuestadas en México (44 %) solicitó promociones laborales el año pasado. Las principales razones para hacerlo son buscar un mejor salario (52 %), querer el reconocimiento por sus esfuerzos en sus empresas (33 %) y sentirse lo suficientemente preparadas para enfrentar nuevos retos (39 %).

Otros hallazgos clave de este estudio son:  

1. Las aspiraciones de crecimiento profesional de las mujeres continúan. En México, la cantidad de hombres y mujeres que dijeron haber solicitado o expresado interés en una promoción laboral es similar: 43 % de mujeres en comparación con 44 % de hombres. No obstante, la diferencia radica en que las mujeres son más propensas a tener éxito, ya que el 46 % de ellas dijo haber recibido una promoción en su trabajo, en comparación al 44 % de los hombres.
2. Oportunidades de crecimiento, la principal causa de permanencia. La oportunidad de crecimiento fue la principal razón de las mujeres encuestadas para permanecer en su actual compañía (44 %), en comparación con el 42 % de los hombres. Sin embargo, únicamente el 19 % de ellas dijo que los valores de su compañía se alinean a los suyos y el 16 % afirmó buscar quedarse en su actual trabajo debido a un sentimiento fuerte de inclusión y pertenencia.
3. Trabajo híbrido, el mayor potencial para apoyar a mujeres y minorías. La flexibilidad puede ser clave para la retención de talento de mujeres y minorías en el lugar de trabajo, aunque muchos creen que la conexión física es un mecanismo importante para seguir creciendo en sus vidas profesionales. En México, casi la mitad de las mujeres encuestadas (46 %) cree que los esquemas híbridos son los más favorecedores para su potencial en comparación con el trabajo en la oficina (25 %) y el trabajo en casa (19 %). Un punto interesante es que más personas en México (42 %) que en Estados Unidos (30 %) pensaron que el modelo de trabajo híbrido es más favorecedor para el crecimiento laboral de mujeres y minorías.   

Igualmente, el estudio mostró que hay optimismo entre empleados con relación a los esfuerzos corporativos para combatir la discriminación de género. De acuerdo con la encuesta, los empleados se sienten muy animados por las medidas que han tomado sus empleadores respecto a la igualdad de género. En México, el 46 % de las mujeres encuestadas señaló que su compañía está haciendo un mayor esfuerzo para combatir la discriminación de género que en el pasado, en comparación del 24 % de mujeres en Canadá y 22 % de mujeres en Estados Unidos que opinaron lo mismo.

Tal como lo muestra la encuesta, a pesar de las actuales dificultades las mujeres desean crecer y avanzar en sus vidas profesionales. Con la intención de ayudar al desarrollo de la próxima generación de mujeres líderes, HP se comprometió recientemente a alcanzar igualdad de género en proporción 50/50 en puestos de liderazgo para el 2030.

«No nos podemos dar el lujo de que más mujeres salgan de la fuerza laboral. Éste es un llamado para que las compañías reconecten con sus empleadas. Los líderes necesitan escuchar activamente las necesidades de sus empleadas y tomar acción. Es esencial que se fomente un sentido de pertenencia, que las mujeres sepan que son respetadas, que sepan que sus contribuciones son valiosas y que el camino hacia el crecimiento está abierto», afirmó Kristen Ludgate, jefa global de personal en HP.