OutSystems lanza programa para desarrolladores en América Latina

Si bien los desarrolladores han ido ganando cada vez más espacio en el mercado laboral, gracias a la transformación de las empresas, esta realidad contrasta con la falta de profesionales calificados, que crea una enorme brecha entre la oferta y la demanda.

Incluso con la apertura de nuevos puestos de trabajo en el sector tecnológico en América Latina, la brecha entre la demanda del mercado y el número de profesionales formados sigue siendo muy grande. De acuerdo con The Guardian Global, una publicación patrocinada por la fundación Bill & Melinda Gates, dentro del universo global de empleadores, cinco países de los 10 que declaran tener dificultades para llenar posiciones en el área de programación están en Centro y Latinoamérica: Perú (67 %), Argentina (63 %), Brasil (63 %), Panamá (58 %) y Colombia (57 %).

Por su parte, IDC menciona que tan solo en Brasil, México y Chile hay un déficit de 161,5 mil, 148 mil y 5,3 mil profesionales en cada uno de los países, respectivamente, aunque la firma de análisis espera que la situación empeore, pues para final de 2021 se espera que el déficit de ese tipo de puestos llegue al 62 %, tras situarse en 55 % el año pasado. Esta situación ha traído consigo un impedimento en la adopción completa de las últimas tecnologías por parte de las empresas y los gobiernos en Latinoamérica.

Esta escasez en profesionales de desarrollo de software puede convertirse en una oportunidad para los estudiantes al seleccionar su carrera, pues puede traerles mayores y mejores oportunidades, sobre todo en América Latina. Por ello, la plataforma OutSystems (que ya cuenta con 500 mil miembros) ofrece un programa educativo para atender a diferentes niveles de conocimiento en tecnología, área de actuación o perfil, y ahora ofrece su formación y certificaciones en español y portugués.

De acuerdo con un estudio de Brasscom, el segmento de desarrollo de software representará el 36,6 % de las inversiones del sector en 2024. «Y, más que codificar proyectos, los desarrolladores tienen que ofrecer soluciones. Conocer los diferentes lenguajes de programación es relevante a la hora de construir una carrera, pero, actualmente, saber trabajar en plataformas modernas, que tienen cabida para crear sistemas personalizados, que van desde los más tradicionales hasta los de low-code e incluso los de no-code pone a los profesionales por delante de sus compañeros», afirma la empresa en un comunicado.

«Uno de los principios fundamentales de nuestra misión de capacitar a todas las organizaciones para innovar a través del software es un enfoque dedicado a la expansión del ecosistema de desarrolladores y la creación de oportunidades educativas en todo el mundo», dijo Paulo Rosado, CEO y fundador de OutSystems. «Estamos acelerando nuestras iniciativas centradas en la educación para apoyar la escasez de desarrolladores en toda la industria, con un enfoque específico en las comunidades tradicionalmente subrepresentadas. El mundo será un lugar mejor y más equitativo cuando la diversidad y el desarrollo se combinen. Todos tenemos que trabajar para crear una comunidad de desarrolladores más diversa, inclusiva y vibrante».

Para ayudar a crear oportunidades para grupos subrepresentados, que incluyen mujeres, personas de raza negra y la comunidad LGBTQIA+, OutSystems anunció asociaciones con Women Who Code (WWCode) para ofrecer becas conjuntas, Blacks In Technology con becas de CompTIA, y la Australian Computer Society (ACS) que ofrecerá seis lugares en el programa a partir de febrero de 2022.

Además, OutSystems está dando a conocer nuevos programas de desarrollo:

• ElPrograma de Desarrollo de Facultad de OutSystems orientado a profesores, para que puedan ayudar a sus estudiantes a obtener habilidades laborales solicitadas y un mayor acceso a las oportunidades de trabajo;
• Un programa de integración y plan de estudios con Code for All para profesores y escuelas, con el fin de facilitar a las universidades el inicio de la enseñanza de OutSystems;
• El reto de los 14 días de OutSystems, un programa de aprendizaje basado en cohortes que sigue el camino guiado de Reactive Web y que lleva a los desarrolladores a través de 14 días de sesiones diarias cortas y controles semanales, con incentivos de certificaciones y oportunidades de trabajo; y
• La Iniciativa Piloto de Mentores,que abre el acceso a mentores uno a uno para 20 estudiantes de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en español) comprometidos a seguir el camino guiado de la web reactiva. En el futuro, este programa estará abierto a todos los miembros de la comunidad junior.