Dell promueve el acceso de las niñas a la ciencia e impulsa la toma de decisiones inclusivas

La conversación sobre la igualdad de género empieza a generar cambios frescos y positivos en múltiples industrias, fomentando una mayor conciencia sobre los prejuicios de género, nos cuenta Marcela Perilla, vicepresidenta de Andean and Distribution SOLA en Dell Technologies.

Según un estudio del Boston Consulting Group, los beneficios de promover la equidad entre hombres y mujeres se han hecho más visibles, por ejemplo, en las empresas donde se ha probado que practican una mayor diversidad en sus equipos de gestión han aumentado notoriamente su capacidad de innovación y como resultado obtuvieron un 19% más de ingresos que aquellas compañías que no lo son.

Perilla considera que se debe ampliar la participación de más mujeres en iniciativas y proyectos de ciencia y tecnología a nivel corporativo, social y académico. “Necesitamos que más de ellas lleven sus ideas y puntos de vista a las aulas de carreras como ingeniería, computación o química; y más adelante las ejerzan en puestos de trabajo para los que se encuentran completamente preparadas, eventualmente ocupando puestos directivos”, escribió.

Sin embargo, un estudio de PwC ha evidenciado que aún nos encontramos lejos de un número más equilibrado entre hombres y mujeres, dado que estas últimas aún representan solo el 32% de los graduados de carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) en todo el mundo, “lo que sugiere que el grupo de talentos femeninos con educación en estas ramas es limitado y que dificulta la buena práctica de la igualdad”, opina Perilla.

“Debemos recordar que depende de todos los que ya ocupamos un lugar en los salones de clase o en los puestos de trabajo, que cada mujer tenga la oportunidad de entrar en contacto con estas disciplinas, y que, si es de su interés, no solo tengan todas las puertas abiertas para estudiarlas y ejercerlas, sino que encuentren el soporte de sus pares para llevarlo a cabo. Aquí es donde las compañías de tecnología, los centros de trabajo donde se hallará a las futuras egresadas de las carreras STEM, cobramos mayor protagonismo en hacer de esto una realidad en nuestras filas al compartir nuestro conocimiento de causa con instituciones que tengan llegada con este público”, explica la vicepresidenta de Dell Technologies.

Perrilla continúa: “podemos, por ejemplo, facilitar programas que se enfoquen activamente en hacer que las niñas generen interés en STEM. Está probado que ellas tienen un 18% más de probabilidades de mostrar interés en la informática a lo largo de la secundaria y la universidad si tienen experiencias previas en computación desde muy jóvenes, según un estudio de Accenture”, finalizó.

De acuerdo con el estudio “Mujeres eligiendo carreras STEM”, del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), en México, 38% de las mujeres estudian carreras STEM, pero en edades tempranas apenas 9% de las jóvenes manifiesta interés en estudiar ciencias o ingeniería.

Por su parte, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), estima que en los próximos años se generarán cerca de 3.5 millones de vacantes relacionadas con las disciplinas STEM, abriendo oportunidades para desarrollar el talento de las mujeres en estas áreas.