Cuatro programas de Dell para el crecimiento de la mujer en tecnología

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Dell Technologies refuerza su compromiso con la igualdad de género: una realidad que demanda acciones compartidas y trabajo colectivo.

Dell considera que la acción personal de cada empleado de la compañía es la única forma en la que se logrará el objetivo de diversidad de género planeado para el 2030: que 50% de la fuerza laboral global y el 40% de los líderes de personal sean mujeres.

“Estamos comprometidos con la creación de una fuerza laboral diversa e inclusiva. Nuestro objetivo es garantizar que Dell Technologies sea un destino atractivo donde las mujeres que hacen parte del equipo se sientan valoradas, comprometidas e inspiradas para trabajar de manera óptima”, dice Ana Idárraga, ejecutiva de Cuentas Comerciales para América Latina y responsable del programa ERG Women In Action para Colombia.

“Alcanzar las metas requiere examinar de cerca cómo construir, desarrollar y retener el talento femenino, y es por esta razón que la compañía ha diseñado programas y alianzas estratégicas que permiten reflejar un impacto social positivo, real y que se pueda medir”, se lee en un comunicado de la empresa. Algunos de estos programas son:

Mujeres en Acción: El Grupo de Recursos para Empleados de Mujeres en Acción (ERG) es una comunidad fuerte con capítulos en todo el mundo y una combinación de miembros femeninos y masculinos. La visión de “Women in Action” es hacer que Dell Technologies sea un empleador de elección para todos mediante la creación de un entorno de apoyo e inclusivo, que permita a las mujeres alcanzar sus objetivos.

Dell Career Restart: es un programa de reincorporación sustentable centrado en permitir que las mujeres profesionales exitosas y capacitadas (provenientes o no de las áreas de STEM) vuelvan a formar parte de la fuerza de trabajo. El objetivo de nuestros oradores y mentores ejecutivos es inspirar a estas mujeres para que vuelvan a adaptarse al sector. Además, ofrecemos capacitación de habilidades y establecimiento de objetivos para ayudarlas a alcanzar su máximo potencial.

Leading Women @ Dell: es un programa diseñado para satisfacer las necesidades específicas de las mujeres que desean ocupar cargos ejecutivos. Se desarrolló en conjunto con Simmons School of Management. Los participantes reciben orientación ejecutiva que les permite lograr la trayectoria profesional que desean. El programa se ofrece dos veces al año a mujeres con alto rendimiento y potencial de nivel ejecutivo.

Managing Success Now: Este programa se centra en mujeres de alto rendimiento que se encuentran en la mitad de sus carreras profesionales. Les brinda las habilidades para comprender las diferencias, negociar e impulsar su progreso.

De acuerdo con la compañía, estas iniciativas, más allá de ser programas empresariales, buscan ser fuente de inspiración, motivación, y un ejemplo de las buenas prácticas que se pueden poner en marcha desde los diferentes sectores públicos y privados y así seguir en el largo camino de disminuir la desigualdad de género en el que ya se han visto avances.

“Somos conscientes que las mujeres reinvierten el 90 por ciento de sus ganancias en sus familias y comunidades, y por esta razón, reconocemos que una de nuestras mayores oportunidades económicas es promoverlas a que se conviertan en líderes empresariales”, comentó Ana Idárraga.