Nota del editor

La transformación digital y la introducción de más automatización e IA en la fuerza laboral ha traído consigo una brecha de habilidades dentro de las organizaciones. De acuerdo con un informe de 2017 del Instituto Global McKinsey Global, para 2030, el 14 % de la fuerza laboral mundial (unos 375 millones de trabajadores) necesitarán cambiar de trabajo o adquirir nuevas habilidades debido a la automatización y la inteligencia artificial, y actualmente 87 % de los ejecutivos afirman estar experimentando o esperan brechas en las habilidades de la fuerza laboral en los próximos años.

Con este panorama a la vista, resulta fundamental para las empresas implementar programas de mejora y actualización de habilidades para abordar las brechas de habilidades, y para los mismos profesionales participar y aceptar estas iniciativas y enfocarse en aprender nuevas habilidades no solo relacionadas con conocimientos técnicos, sino aquellos que los ayuden a lidiar con el cambio continuo, como la colaboración y la adaptabilidad. Los profesionales más atractivos son, justamente, aquellos que cultivan habilidades y competencias para enfrentar los desafíos que trae un entorno que cambia rápida y aleatoriamente.

En esta guía esencial, nos asomamos a estos cambios que están sucediendo en el campo del talento humano, revisamos cómo la pandemia también impulsó este tema, y qué están pidiendo las organizaciones en términos de habilidades técnicas y blandas para este nuevo escenario digital.