Salarios TI 2023: estabilidad y crecimiento laboral

Hablar de diversidad e inclusión (D&I) en las organizaciones ya no es solo un tema que se revisa en una sala de juntas, sino que se ha convertido en una estrategia que ya está siendo implementada en muchas organizaciones.

De acuerdo con los resultados de la encuesta anual de TechTarget sobre Salarios y Carreras TI en América Latina 2023, más de la mitad (54%) de los respondientes indicaron que sus empresas ofrecen cursos o entrenamiento sobre temas sensibles o de diversidad.

Para 37% de los respondientes, la estrategia empresarial de D&I se encuentra en progreso o ya se ha integrado en su organización, y cuentan con algunas iniciativas, pero planean expandirlas y mejorarlas. Otro 30% está en una fase inicial, en la que reconocen la importancia de trabajar con un esquema de diversidad e inclusión y están trabajando en planes para lograrlo. Y un 20% declaró que ya cuentan con varias iniciativas implementadas, al interior y exterior de la organización, y que continúan trabajando en ellas, para optimizarlas.

Casi la mitad (49%) de los encuestados dijo que sus empresas ya tienen iniciativas para reclutar, desarrollar o retener talento diverso, mientras que 60% opinó que sus organizaciones promueven la diversidad de pensamientos y formas de trabajar. Esto se refleja en un fuerte impacto positivo en el desempeño de los empleados (85%) y el rendimiento del negocio (86%).