Salarios TI 2023: estabilidad y crecimiento laboral

Tras un período crítico en la economía global, las empresas latinoamericanas buscan retener el talento de TI. Así lo reflejan los resultados de la encuesta anual de TechTarget sobre Salarios y Carreras TI en América Latina 2023.

Las cifras recopilan las respuestas de 365 ejecutivos de nivel medio y alto en puestos relacionados con Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC), en empresas de diferentes giros y tamaños en la región.

Destaca entre las respuestas que 81% de los encuestados tiene una actitud más positiva este año en comparación con el año anterior; esto puede deberse, en parte, a la estabilidad laboral que el personal TIC manifestó tener en sus empresas: 74% dijeron que no hubo recortes o despidos de personal de las áreas relacionadas con TI y Sistemas, mientras que, por otro lado, más de la mitad (55%) de las compañías contrataron más personal de TIC, comparado con 2022. Estas cifras son relevantes en un entorno económico global que forzó a muchas empresas a reducir sus plantillas a inicios de 2023.

Esta retención viene acompañada de incentivos. Al preguntarles sobre cuánto tiempo ha transcurrido desde la última modificación a su paquete de compensaciones, una tercera parte (35%) indicó que su paquete se modificó hace menos de un año, mientras que una cuarta parte de respondientes (25%) dijo que se modificó hace un año. Sin embargo, muchos de los encuestados no han sido tan afortunados: para 19% su paquete de compensaciones sigue igual desde hace 3 años, mientras que para un 21% no ha cambiado entre dos a tres años.