Tips para crear un currículo de ciberseguridad

El sector de la ciberseguridad lleva años experimentando una brecha de habilidades y una escasez de talento. Con más de 2,7 millones de puestos de trabajo en ciberseguridad en todo el mundo en 2021, el estudio «(ISC)² Cybersecurity Workforce Study, 2021» llegó a la conclusión de que la mano de obra de seguridad necesita crecer un 65 % para satisfacer la demanda.

Sin embargo, a pesar de la escasez de talentos, la ciberseguridad sigue siendo un sector difícil de abordar. Además, demasiadas empresas se centran en cubrir rápidamente los puestos para resolver los problemas inmediatos en lugar de crear una cantera de talento sostenible para el futuro.

«Pocos [directores de contratación] invierten en el talento que no se ajusta a la imagen típica de una persona en ciberseguridad», dijo Alyssa Miller, autora de Cyber Security Career Guide. «No tienes que tener necesariamente una formación tecnológica o habilidades técnicas de seguridad para tener éxito en la industria».

En su libro, Miller ofrece consejos para solicitar puestos de ciberseguridad, incluida la importancia de destacar las habilidades transferibles en el currículum si se carece de conocimientos técnicos. La búsqueda de empleo es una tarea ardua, y los currículos de los solicitantes desempeñan un papel importante en el proceso, señaló.

«Los currículos están diseñados para conseguir una entrevista», dijo Miller. Los responsables de la contratación son más propensos a invertir en candidatos con conocimientos técnicos, añadió, y las organizaciones confían cada vez más en los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para reducir el número de solicitudes. Ahora más que nunca, los candidatos deben prestar especial atención al formato, el contenido y la elección de palabras de su currículum.

El siguiente extracto del capítulo 6 de Cyber Security Career Guide incluye un resumen sobre la creación de un currículum de ciberseguridad, así como información sobre los ATS, los requisitos de formato y la importancia de personalizar el currículum para cada solicitud.

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6.1 Dominar el currículum vitae

¿Qué es un currículum vitae? Mucha gente respondería a esta pregunta hablando de un documento en el que se detallan las habilidades, la experiencia laboral y la educación. Todo eso es cierto. Sin embargo, me gustaría pensar en tu currículum de una manera diferente. Piensa en él como en tu portafolio. Es lo que causa la primera impresión ante cualquier posible empleador, antes de que éste haya tenido la oportunidad de hablar contigo. Es el resumen de todo el trabajo que has hecho, y potencialmente incluye más que ese documento que vas a enviar junto con tu solicitud. Cuando piensas en tu currículum como un portafolio y no como un simple documento, te lleva por un camino creativo. Ser creativo en tu currículum te permite expresarte, lo que transmite tu autenticidad. Eso es lo que, en última instancia, te hará destacar como candidato.

6.1.1 Un documento no es suficiente

He hablado con muchos aspirantes a profesionales de la seguridad que me cuentan cómo han enviado su currículum a un gran número de posibles empleadores. Siempre es la misma historia. Han pasado mucho tiempo creando el currículum perfecto, siguiendo todos los consejos que han podido encontrar. Lo redactaron, lo reformularon, lo revisaron, lo editaron y lo retocaron hasta que tuvieron el documento perfectamente formateado y articulado. Luego lo enviaron a muchos empleadores que tenían puestos de trabajo en los que estaban interesados y se preguntaron por qué recibían tan pocas llamadas.

Sus errores comienzan con ese documento. Desde que tengo uso de razón, he leído consejos sobre cómo escribir un currículum. Casi sin falta, cada artículo, blog, columna, lo que sea, ha asumido que los solicitantes de empleo crean un currículum único para todos. Supongo que tiene sentido, ¿no? Estás hablando de ti mismo, así que por supuesto quieres hacerlo de la manera perfecta. Pero eso no podría ser más erróneo. Deberías tener varias versiones de tu currículum. Veamos por qué y cómo hay que hacerlo.

Tu currículum te presenta. Pero no es una autobiografía. Como he mencionado anteriormente, tu currículum es la primera impresión que un empleador tendrá de ti cuando solicites un trabajo. Sin embargo, no buscan escuchar historias interesantes sobre una persona y todas las cosas maravillosas que ha hecho. Cuando los posibles empleadores examinan los currículos, tratan de entender cómo la persona que están leyendo va a aportar valor a su empresa. Por lo tanto, tu currículum es tu primera oportunidad para contar la historia de cómo vas a aportar valor a ellos en el puesto que estás solicitando.

En un episodio de mi podcast, mis copresentadores y yo tuvimos el honor de hablar con Jake Williams, un miembro muy respetado de la comunidad de seguridad. Una de las cosas que Jake compartió con nosotros es una estrategia que utiliza cuando entrena a la gente sobre cómo construir su currículum. Es algo así. Comienza pidiéndoles que compartan su discurso de ascensor. Tienen de uno a dos minutos para convencerle de que son los adecuados y de cómo van a aportar valor a su equipo en el puesto que solicitan. Al final de los dos minutos, les pide que señalen en qué parte de su currículum puede encontrar los temas que acaban de compartir. Todo lo que no esté ahí es algo que hay que añadir. Cualquier cosa que esté en el currículum y que no hayan incluido en su presentación es algo que deberían eliminar.

Me gusta mucho este ejercicio porque subraya la idea de que tu currículum es ese primer discurso de ascensor. Es tu oportunidad, en una ventana muy breve, de ganarte a la persona que podría considerarte para cubrir su puesto vacante. Sin embargo, hay un aspecto que falta y que es fundamental aquí: que el mejor discurso de ascensor siempre se adapta al público al que se dirige. Tu currículum debe hacer lo mismo.

Cada puesto de trabajo al que te presentas es único. Aunque tengan el mismo título, pidan las mismas habilidades y requieran el mismo nivel de experiencia, siguen siendo diferentes. Cada empresa, e incluso cada equipo, tiene sus propios retos que buscan resolver al contratar a una nueva persona. Como aspirante a un puesto de trabajo, debes centrarte en entender cuáles son esos retos y elaborar tu currículum para demostrar que eres la persona adecuada para ayudar a resolverlos.

Puede parecer una locura, pero deberías tener una versión distinta de tu currículum para cada uno de los trabajos a los que te presentes. A primera vista, eso parece mucho trabajo. Pero, a menudo, puedes encontrarte con un par de versiones de tu currículum basadas en el tipo de puesto al que podrías optar y luego solo se necesitan pequeños retoques para adaptarlo al trabajo en cuestión. Puedes conservar cada versión y, a medida que encuentres vacantes similares en otros lugares, simplemente trabajar a partir de lo que hiciste anteriormente. Con esto en mente, analicemos las facetas clave que debes tener en cuenta.

6.1 Dominar el currículum vitae

Los solicitantes de empleo entienden, hasta cierto punto, que su currículum es su primera oportunidad para brillar, su primera oportunidad para destacar. Algunos «expertos» aconsejan tener un formato de currículum que sea fresco y diferente, algo que sea agradable a la vista. Este puede ser un buen consejo para los humanos que van a leer tu currículum. Añadir una ligera dosis de gráficos, algo de color, varias columnas, incluso una buena foto tuya puede personalizar tu currículum. Todo esto está muy bien, pero se olvida de un aspecto clave en la búsqueda de empleo moderna: Los sistemas de seguimiento de candidatos o ATS.

Hoy en día, muchas organizaciones utilizan estos ATS automatizados para publicar y recibir solicitudes para sus puestos de trabajo abiertos. Puedes reconocerlos fácilmente porque muchas veces son los sitios de empleo que te piden que subas un currículum y luego intentan analizarlo y rellenar todos tus datos (con éxito variable). Pero este paso es crucial porque esos sistemas están rellenando todos los datos que se utilizarán inicialmente para entender quién eres y cómo estás cualificado. Cuanto mejor sea el trabajo del ATS al procesar tu currículum, mejores resultados podrás esperar.

Por esta razón, cuando pienses en el formato, tienes que pensar en la simplicidad. ¿Cómo puedes hacer que tu currículum sea fácil de leer para el ATS y que lo procese adecuadamente? Aquí hay algunos factores en los que hay que pensar:

• Formato general: Cíñete a una sola columna, no trates de ponerte elegante con varias columnas.
• Omite los gráficos: No aportarán nada al ATS y solo dificultarán la comprensión del documento por parte del analizador automático.
• Fuentes: Utilice una fuente fácil de leer y común como Arial, Times New Roman o Calibri.
• Encabezado sencillo: Incluye un encabezado sencillo con tu información de contacto personal básica.
• Encabezados de sección: Utiliza encabezados de sección redactados de forma clara y con un formato evidente.
• Incluye las secciones estándar: Educación, Habilidades, Experiencia Laboral y Certificaciones.

Esto está muy bien, pero ¿aún quieres tener un currículum creativo para ofrecer a los humanos? Está bien. Guarda dos copias, una con todo el formato divertido e individualizado que puedes enviar antes de cada entrevista, y otra que utilizarás siempre que la solicitud se introduzca en un ATS.

Una última palabra sobre el formato. Es muy común que la gente pregunte qué longitud debe tener su currículum. Esto es una cuestión de opinión y he visto una gran variedad de respuestas al respecto. Como directora de contratación, compartiré mi opinión. Cualquier cosa que supere las dos páginas del currículum, para mí se vuelve onerosa y aburrida de leer. Lo más probable es que si incluyes tanto historial de empleo u otra información de fondo que necesitas más de dos páginas, probablemente haya mucha información irrelevante. Piénsalo bien.

Sobre la autora

Alyssa Miller es una hacker, investigadora de seguridad, defensora, autora y oradora pública con más de 15 años de experiencia en ciberseguridad. Actualmente, dirige la estrategia de seguridad de S&P Global Ratings como responsable de seguridad de la información empresarial. Participa con frecuencia en charlas públicas sobre seguridad y privacidad en diversas conferencias y eventos. En febrero de 2021, dio una charla TEDx sobre la escasez de habilidades tecnológicas y de talento. Miller comenzó su carrera en el sector de las tecnologías de la información como programadora para un proveedor de software y servicios financieros antes de pasar a la consultoría de tecnologías de la información y seguridad.