Profesiones de TI que serán tendencia en 2023

Como resultado de la adaptación de algunas funciones y puestos de trabajo para atender nuevas necesidades, con ayuda de la tecnología, han surgido nuevas profesiones entre las empresas del sector TI, pero los perfiles para cubrir estas vacantes aún son difíciles de encontrar, advierte Neoris, compañía que apoya la aceleración de negocios para empresas con aspiraciones digitales.

De acuerdo con Fernando Silvestre, Country Manager de Neoris para la región Andina de América Latina, dentro de los perfiles más buscados actualmente se incluyen:

• desarrolladores JAVA Springboot, Fullstack con experiencia en la nube
• expertos en data e ingenieros de datos, preferentemente con conocimiento en las industrias de banca y retail
• desarrolladores iOS sénior
• científicos de datos sénior
• Scrum Master
• arquitectos de nube sénior
• gerentes de proyectos SAP

Esto contrasta con la poca oferta de profesionales formados en estas áreas dentro del mercado laboral en el área de las tecnologías de la información (TI) en la región. “Se calcula que, en Colombia, solo el 34% de los egresados de educación superior pertenecen a carreras de las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), lo que ubica al Colombia por debajo de países como Chile, que cuenta con un 45 % de egresados de este tipo de carreras y México, con un 42%”, dice un comunicado de Neoris.

Por esta razón, el desafío para las empresas en el corto plazo está en capacitar a sus colaboradores para cerrar esta brecha y generar una transformación desde el interior de las organizaciones con planes de formación para que los actuales talentos se preparen para nuevas posiciones laborales, antes que buscar el talento fuera de ellas, además de evitar que, en un futuro, la desaparición de ciertas profesiones lleve al desempleo.

Al respecto, Fernando Silvestre expresó: “Trabajamos en descubrir qué puestos desaparecerán en el futuro para incluir a nuestros talentos en programas de capacitación orientados a las áreas tecnológicas que están siendo y serán tendencia en el mundo laboral del mañana. Formación en ciencia de datos y análisis de datos, así como todo lo relacionado con big data y analítica, robotización y automatización, son algunos de los focos en los cuales trabajamos. Una verdadera transformación tecnológica debe tener en cuenta al ser humano.” 

Por eso, comentan desde Neoris, también será clave capacitar a los colaboradores en habilidades blandas y el dominio de idiomas, además de la instrucción netamente técnica, pues la formación constante será un diferencial valioso al momento de escoger una empresa para trabajar y hará más efectiva la retención de talento.

Otros roles que tendrán auge en un futuro cercano son:

• coordinador de equipos mixtos
• ingeniero de reciclaje de datos
• defensor de la identidad virtual
• científicos y analistas de datos
• especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático
• especialistas en macrodatos
• especialistas en automatización de procesos

Pero, para cubrir esta demanda a largo plazo, será crucial contar con programas de acercamiento a la tecnología y a la ciencia desde la infancia y la adolescencia, aconseja Neoris. “Aquí cobran fundamental importancia las alianzas de las organizaciones y empresas con instituciones de educación para, conjuntamente, trabajar en favor de la educación y desarrollo profesional de los jóvenes enfocados en carreras tecnológicas y a la innovación”, dice la firma.

Según el Índice Mundial de Innovación 2022 realizado por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), el cual analiza cuáles son las economías y los países más innovadores del mundo, Colombia ocupa el puesto 63 entre 132 países y el puesto 4 entre 18 países de la región Latinoamérica y Caribe. Una transformación educativa y laboral enfocada a la tecnología puede empujar al país a repuntar en este tipo de rankings y aprovechar todo el potencial productivo y económico del talento de sus trabajadores, dicen desde Neoris.

“La transformación digital no está limitada únicamente la incorporación de tecnologías a procesos empresariales o industriales. Es un cambio de mentalidad, es una parte fundamental de la cultura de la mejora continua, es el camino para impactar en la productividad, la competitividad y la oferta de valor de las empresas”, concluyó Fernando Silvestre.