Pools de talento latinoamericano revolucionan la industria tecnológica

El mundo laboral está experimentando una transformación sin precedentes, y la demanda de talento de calidad está en alza, especialmente en el mundo tecnológico, mientras que la oferta escasea. Toda esta coyuntura se agudiza, en medio de una escalada tecnológica que atraviesa a todas las empresas e industrias y requiere cada vez más de profesionales calificados.

En este escenario, los pools de talento tecnológico por demanda no paran de crecer, sobre todo en el caso de aquellas empresas que necesitan cubrir la demanda de profesionales para determinados proyectos o necesidades. The Flock es uno de ellos. Fundada por tres emprendedores de origen argentino –Ramiro González Forcada (CEO), Juan Cruz Montes (CTO) y Nicolás Castro (CPO)–, la organización aporta a las empresas, por un lado, la posibilidad de contar con el talento en el momento adecuado; y por otro, les da la opción a los profesionales de tecnología de América Latina de trabajar en entornos flexibles y remotos mientras acceden a proyectos internacionales que son pagados en dólares.

La propuesta no es sólo conectar el talento tecnológico de toda Latinoamérica, sino también brindar la tecnología y las herramientas necesarias para que cada persona pueda llevar adelante las tareas a las que se compromete.

La plataforma conecta a individuos talentosos con proyectos globales de manera eficiente y transparente. Su enfoque está en la descentralización del talento. "Estamos siendo testigos de una tendencia mundial imparable: el auge del trabajo remoto, flexible y asincrónico. Se espera que, en los próximos cinco años, el 50 % de los empleos se desarrollen bajo esta modalidad, impulsados por las generaciones jóvenes que desean definir dónde y cómo trabajan", asegura González.

La pandemia aceleró la evolución del mercado laboral y propulsó la visión de The Flock, que ya lleva más de dos años en funcionamiento. "La respuesta en el sector ha sido abrumadoramente positiva. Contamos con clientes en once países, lo que demuestra la relevancia y la demanda global de este tipo de propuestas”, puntualizan.

Desde la plataforma destacan que no existen requisitos rígidos para que los profesionales puedan unirse a ella. Lo único necesario es que el profesional tenga afinidad con el mundo tecnológico para que ellos hagan de puente hacia las oportunidades que ofrece el mercado, trascendiendo las barreras geográficas y convenciones laborales. “Creamos un nuevo estándar para la industria tecnológica”, señalan.

Por mencionar un caso, AMP, una de las principales marcas de bebidas energéticas de Pepsi Co, quería ejecutar una gran campaña social e idearon una experiencia digital en la cual las personas se involucrarían con una plataforma y, a través de la gamificación, participarían para obtener becas de estudio para diferentes materias y cursos, en alianza con algunas de las mejores universidades de cada país donde se estrenó la campaña. “Para este cliente, armamos un gran equipo de ejecución que trabajó codo a codo con el gerente de marca, y creamos una experiencia de gamificación con foco en Centroamérica. La campaña llegó a más de tres millones de usuarios y fue un éxito comercial. Tanto es así, que tuvimos que ampliar el equipo con nuestros recursos elásticos en mitad del proyecto para cumplir con plazos nuevos y desafiantes”, explicaron desde la firma tecnológica.

En el caso de la startup Osana, The Flock les permitió ampliar su capacidad de TI en menos de 10 días, ayudándoles a cumplir con su deadline en tiempo, y dentro del presupuesto acordado. En ese caso, el equipo creó una experiencia móvil para que los usuarios interactuaran con su proveedor de atención médica, obtuvieran su tarjeta personal, buscaran médicos y más. “Ayudamos a Osana a aumentar su base de usuarios en más de 100.000 en menos de tres meses”, destacan.