Mujeres muestran su presencia en los centros de datos

En la historia de la tecnología hubo muchas mujeres pioneras e influyentes, como Ada Lovelace, pionera en programación, o Hedy Lamarr, inventora del Spread Spectrum (espectro ampliado por salto de frecuencia), una forma de transmisión de señales de radio utilizadas en conexiones GPS, Bluetooth y Wi-Fi. En América Latina también hay mujeres que están marcando el rumbo en la industria de las telecomunicaciones.

El porcentaje de mujeres que trabajan en la industria de tecnologías de información y comunicaciones (TIC) no supera el 10% de la plantilla laboral en la mayoría de las organizaciones, debido, en parte, a que culturalmente las mujeres son impulsadas, desde pequeñas, a estudiar carreras de corte más humanístico, dejando por fuera las carreras vinculadas al área de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). La gerente de Recursos Humanos de Vertiv México, Dayana González, considera que esto se debe a que “la sociedad occidental no promueve la participación de la mujer en espacios diferentes a estos y promueve más a la mujer como esposa y madre”.

Como parte de la necesidad de impulsar la presencia de más mujeres en esta industria, Vertiv desarrolló la iniciativa para empleados LATAM DC4Women, con el fin de asesorar a las estudiantes de ingeniería sobre cómo involucrarse en la industria del centro de datos. La directora de marketing de Vertiv para América Latina, Yadira Suárez, expresó que en la compañía confían en que esta iniciativa ayude a elevar el perfil de las mujeres latinoamericanas en la industria tecnológica y que otras compañías brinden orientación similar a las mujeres jóvenes. “Es verdad que aún somos una fuerza minoritaria en el sector de la tecnología, pero estoy segura de que con el tiempo esa situación irá cambiando. Nuestra visión de las cosas, nuestra diversidad, agilidad, colaboración y liderazgo ayudarán a enfrentar los desafíos que depara este rubro. En un mundo cada vez más cambiante, la inclusión de la mujer en esta industria es clave”, dijo Suárez.

La oportunidad existe. De acuerdo con Magdalena Mardones, gerente de canales en Vertiv Chile, “el área de telecomunicaciones es otro ejemplo en el que tenemos que terminar con el estigma y los estereotipos. Hay espacio para que participemos en el campo técnico”.

Por su parte, Mariela Misiano, gerente de ventas para Vertiv Argentina, contó su experiencia dentro de la industria de TI. “Comencé mi carrera en tecnología por casualidad, sin embargo, descubrí un mundo apasionante que hizo que hoy, 15 años después, siga en él. La tecnología es dinámica, cambia todo el tiempo, y eso nos empuja a crecer, a aprender y a evolucionar constantemente. Creo que las mujeres tenemos mucho para aportar a este mundo que se enriquece con la diversidad, solo es cuestión de romper el prejuicio, de cambiar el chip cultural que nos dijo por años que las mujeres no somos buenas en esto”, dijo Misiano.

Las ejecutivas de Vertiv coinciden en que la mirada femenina puede ser una fuente útil a la hora de aportar experiencias diferenciales y mejoradas. “Hoy en día los científicos e ingenieros trabajan para resolver algunos de los desafíos más importantes de nuestros tiempos y con una fuerza laboral más diversa. Es probable que los productos, servicios y soluciones estén mejor diseñados y representen más a todos los usuarios. Con esto en mente, se hace relevante incentivar a las mujeres en las áreas con menos porcentaje de participación, por ejemplo, en las ingenierías eléctricas, electrónicas y mecánicas”, concluy Gineth Contreras, ejecutiva de ventas NSA en Vertiv.