Mujeres en tecnología: la importancia del rol de las mentoras

El sector tecnológico tiene una brecha de género muy importante que se debe erradicar. De acuerdo con datos de Catalyst, hoy en día los puestos de trabajo del sector aún siguen siendo ocupados en su mayoría por hombres, especialmente los puestos directivos, donde apenas el 26 % son mujeres.

Pero la presencia femenina está creciendo y aporta nuevas ideas e innovación en el diseño de productos y soluciones. El mercado del gaming, que durante años estuvo dominado por los hombres, es un ejemplo de ello. Con la llegada de los juegos móviles, los desarrolladores comenzaron a diseñar productos pensando en las mujeres y, para 2018, el mobile gaming era un mercado de $70,3 mil millones con 63 % de jugadoras mujeres y niñas.

Otro ejemplo es el creciente mercado de productos femtech, orientados a la salud y el bienestar femeninos. Se proyecta que este mercado tendrá un valor de $60 mil millones para 2027.

Para cerrar las brechas de género en el sector tecnológico resulta esencial visibilizar y reconocer que a las mujeres sí les es posible alcanzar las metas y puestos estratégicos en las empresas de la tecnología de la información (TI). Crear esos modelos a seguir derivará en un mayor interés en la especialización de las mujeres en carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), que hoy solo tienen un porcentaje de un 30%  según la Unesco.

Janeth Rodríguez

De acuerdo con Janeth Rodríguez, directora de Alianzas y Partnerships para LATAM de Infobip, empresa de comunicaciones omnicanal, el camino para alcanzar su puesto actual no habría sido posible sin el apoyo y confianza de una mentora. “Tuve una experiencia laboral que me marcó mucho. Se trató de una mentora que, aunque fue muy estricta, me enseñó algo que valoro muchísimo: la habilidad de predicar con el ejemplo. Ver cómo se desenvolvía con clientes, la seguridad y las palabras clave en momentos de negociación. OTEAR, es la palabra que utilizaba. Debemos ser capaces, por más que el día corra rápido, de detenernos, respirar y otear; solo de esa forma sabremos qué repetir, que mejorar y qué abandonar”, comenta Rodríguez.

Para Lourdes Baeza, directora de Márketing para Logitech México, la constante innovación es uno de los aspectos fundamentales para atraer a las nuevas generaciones: “Desarrollar mensajes auténticos y ofrecer experiencias memorables para los usuarios son los retos de nuestro día a día. Hoy más que nunca estamos ante un consumidor inteligente, más informado y que busca marcas con propósito”. Agrega: “Conocer las diferentes tecnologías que están en tendencia me ha ayudado a mantener un pensamiento innovador para entender cada una de las necesidades del mercado”.

Ambas directivas señalaron que se necesita impulsar el acercamiento de las niñas y adolescentes a los estudios STEM, y reforzar su autoestima para eliminar los miedos. “Es prioritario incentivar a las niñas desde los niveles básicos de educación a que confíen en sus capacidades y aptitudes”, dice Lourdes Baeza.

“No existen carreras para mujeres o para hombres, hay que romper ese mito. Todos somos más capaces de lo que creemos. Recordemos que las personas que hicieron los cálculos matemáticos para llegar a la Luna fueron mujeres, y las que hicieron las bases de la computación fueron también mujeres. (…) Es hora de disfrutar nuestras capacidades. Estudien y analicen qué carreras existen ahora en el mundo STEM, seguro van a encontrar muchas que incluso no sabían que existían y donde seguro podrán explotar todas sus capacidades y ser felices”, afirma Janeth Rodríguez.

Del lado de las empresas, las ejecutivas señalaron que tienen la responsabilidad de generar un entorno inclusivo que empuje y empodere a las mujeres para que cumplan sus objetivos. Además de que se elijan personas por su talento, sin importar su género, y asegurarse que todo el personal de la empresa tenga un trato igualitario.

La directiva de Infobip detalla que si bien disfruta los retos diarios y tener que desarrollar estrategias rápidas y ágiles, lo mejor es liderar equipos diversos e interdisciplinarios. “Diferentes roles, objetivos, puntos de vista. Para mí, la gente es la base de todo, y hace que mi día a día sea la experiencia que es y que la disfrute cada segundo”, resalta.

La ciberseguridad también avanza

En ciberseguridad, el porcentaje de mujeres también ha aumentado de 11 % en 2013 a 24 % en 2022, según indica el reporte (ISC)² Cybersecurity Workforce Study. Pese a este incremento, el reporte indica que aún existe una importante brecha salarial de género que erradicar, pues las mujeres ganan hasta 12 % menos que los hombres aunque lleven a cabo funciones similares.

Para Strike, compañía de hackers éticos (llamados “Strikers”), eliminar esos estigmas y generar un ecosistema de seguridad cibernética más equitativo se puede lograr abriendo espacios en el hacking ético para profesionales que en las compañías tradicionales no encuentran cabida. La empresa cuenta con perfiles destacados femeninos que ayudan a las empresas a detectar vulnerabilidades y proteger los datos con los que opera.

Yesenia Trejo, por ejemplo, es una hacker ética mexicana que es considerada la striker #1 de la compañía. La especialista está ranqueada con el mejor puntaje dentro de la plataforma SaaS de Strike y tiene el ratio de efectividad más alto, mismo que se obtiene al promediar el número de vulnerabilidades detectadas por hora de trabajo.

“Las mujeres suelen tener que trabajar más duro para demostrar su valor, en especial en industrias donde la mayoría aún son hombres, como el rubro de tecnología. Lamentablemente, se siguen denotando cuestiones como mayores trabas a la hora de ser promovidas, así como diferencias salariales para un mismo rol, tal como desarrolla Women in Tech en su reporte. Evidenciar esta realidad es clave para que las empresas comiencen a priorizar estrategias enfocadas a cerrar el gap”, indica María Eugenia Yavarone Antelo, directora de Legal y Estrategia de Strike. ​ ​ ​ 

Las organizaciones señalan que es fundamental que las empresas tecnológicas sigan invirtiendo en la formación de profesionales femeninas enfocadas en alcanzar puestos de liderazgo, para así inspirar a las generaciones de niñas y jóvenes que vienen detrás, y eliminar la brecha antes mencionada.

Lourdes Baeza

“Cuando una niña o adolescente ve en otras mujeres la posibilidad de trascender y marcar la diferencia en la sociedad y el ámbito laboral, se crean puentes que permiten que cada una sueñe en grande y sigan rompiendo techos y paredes”, resalta Lourdes Baeza, de Logitech México.

En conclusión, es responsabilidad de todas las compañías tecnológicas establecer políticas y programas que faciliten el acceso a más mujeres y generen un ambiente de representación equitativo, con el objetivo de alentar activamente a cada vez más jóvenes a convertirse en profesionales y aportar con su talento y conocimiento al desarrollo. 

Cabe mencionar que Logitech se ha asociado con Girls Who Code para contribuir al desarrollo e inclusión femenina en las carreras STEM, e Infobip tiene ejecutivas en casi 32 % de sus posiciones de liderazgo en América Latina.