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Reportaje

Mujeres en puestos de liderazgo dirigen las iniciativas de sustentabilidad de sus empresas

Las organizaciones que dejan de lado los prejuicios de género se benefician de la sensibilidad y creatividad de las mujeres para adoptar mejores prácticas sostenibles, enfocadas en la inclusión y la rentabilidad, coinciden expertas durante webinar de Siemens.

Lizzette B. Pérez Arbesú
por
Publicado:11 mar 2024

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Siemens México reunió en un webinar a mujeres líderes en empresas mexicanas que, desde su rol en puestos de toma de decisiones, ayudan a sus empresas a fortalecer su productividad y competitividad, agregando acciones que inciden en las estrategias de sustentabilidad y los objetivos hacia la Agenda 2030 de la ONU.

En el evento “Mujeres con visión sostenible: Transformando las industrias desde dentro”, Adriana Rivera, directora ejecutiva de la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC), destacó que la relación entre temas de sustentabilidad y la mujer es muy estrecha y hoy no es un tema de moda, ni de negocios, sino de vida.

“En todas las industrias se consumen grandes cantidades de energía. Pero la digitalización de los procesos de negocio y la operación de las industrias es importante para minimizar el impacto del sector industrial al medio ambiente. Sin embargo, la mujer ha tomado un rol importante para impulsar políticas públicas internas sobre temas ambientales en las organizaciones. Además, la concientización de la sociedad en general es clave para el éxito de la sustentabilidad”, dijo Rivera.

María de Lourdes Prieto, directora de sustentabilidad y relaciones institucionales de Grupo Presidente, coincidió con Rivera y externó que su trayectoria la llevó a vivir en el extranjero y trabajar en el sector de turismo en temas de sustentabilidad. “El turismo es el segundo sector que más emplea a mujeres y la sustentabilidad comenzó como un tema de moda, incluso como diferenciador para destacar entre los demás competidores”, comentó Ma. de Lourdes. Agregó que es importante crear conciencia desde la academia sobre lo que es importante para el planeta, para la convivencia de los seres humanos, sin dejar de lado que también es un tema para crear negocios rentables.

En este sentido, Sofía Díaz Rivera, responsable de sustentabilidad en Danone México, comentó que su pasión por el medio ambiente la llevó a estudiar una Maestría de Emprendimiento Ambiental en Reino Unido. Sin embargo, al regresar se enfrentó a prejuicios de género sobre lo que una mujer puede o no hacer liderando y coordinando acciones con comunidades para contribuir al medio ambiente.

“Por muchos años se consideró que las mujeres estaban orientas a ciertos sectores, pero hoy podemos aportar en innovación, ciencia, sustentabilidad”, dijo. Díaz Rivera agregó que ha participado como líder de proyectos de reciclaje con pepenadores, restauración de manglares en Chiapas y Oaxaca con comunidades ejidatarias, y estas iniciativas han sido un parteaguas para la participación de más mujeres en estos temas de sustentabilidad.

La anfitriona, Valeria Rivera, directora de comunicación y estrategia de Siemens México, Centroamérica y el Caribe, detalló que las mujeres tienen la oportunidad de influenciar para incrementar su representatividad, no solo en niveles generales, sino desde en puestos de liderazgo y formar parte de un importante grupo de toma de decisiones, tanto en las empresas como en beneficio de un mundo más sustentable.

“Es importante que las estrategias de sustentabilidad hacia los objetivos de 2030 no solo se queden al interior de las empresas, sino que se extiendan hacia toda la cadena de suministros y proveedores para alcanzar un impacto integral”, aseguró.

Mentoría y resiliencia, habilidades que impulsan el desarrollo de más mujeres en el sector

Las expositoras coincidieron en que la resiliencia es una característica que impera entre las mujeres líderes, en todos los ámbitos. Las estrategias y proyectos de sustentabilidad que hoy están siendo exitosos en las empresas no arrancaron a la perfección y la clave está en conocer a la audiencia, los intereses de todos los involucrados para comunicar los beneficios y cómo contribuyen en su productividad.

Sofía Díaz, de Danone, indicó que la contribución individual se enfrenta a muchos retos, pero si se hace en equipo el impacto es mucho mayor, sobre todo si se logra un balance importante en los equipos de trabajo, con mayor participación de las mujeres. “Hay mucho por hacer en México y Latinoamérica, desde ser mejores jefas, saber delegar responsabilidades y confiar en el equipo de trabajo. Debemos se mentoras para otras mujeres y compartirlo como historia de éxito para las niñas, que vean que hay líderes mujeres como ejemplo a seguir”, comentó.

Por su parte, la ejecutiva de Grupo Presidente, exhortó a aprender de los errores y avanzar: “Durante toda la vida vas a tener errores, fracasos. Debemos tomarlos como lección y seguir adelante. Cuesta mucho, pero es importante avanzar para llegar a un liderazgo más alto”, explicó María de Lourdes.

Finalmente, la directora de MEXDC comentó que las mujeres tienden a ser perfeccionistas y por ello les cuesta más dar el salto a una mayor responsabilidad. “Tenemos que dejar meternos el pie entre mujeres y ser más solidarias. El género no es nuestro enemigo, es un complemento en todas las estrategias empresariales, profesionales y personales. Hoy, que podemos acceder a cargos de toma de decisiones, de poder, de mando, debemos aprovecharlo con resultados. Que digan aquí pasó una mujer y dejó huella”, animó Adriana Rivera.

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