Mujeres en TI piensan que flexibilidad del lugar de trabajo es clave para la retención

Una gran mayoría de las mujeres en la industria de la tecnología piensa que las empresas podrían mejorar la retención de empleados ofreciendo trabajo remoto y flexibilidad.

Una investigación de la firma de contratación Robert Walters encontró que el 76% de las mujeres en tecnología cree que el trabajo flexible alienta al personal a permanecer con una empresa más tiempo, y el 72% dijo que las oportunidades de desarrollo profesional son una prioridad clave para un puesto de trabajo.

Casi el 70% de todos los profesionales de TI, hombres y mujeres, están de acuerdo en que permitir que los empleados trabajen desde su casa o estén lejos de la oficina mejora la retención.

Dawn May, gerente de Robert Walters, dijo que la actual escasez de habilidades en la industria de la tecnología debe alentar a las empresas a ofrecer un trabajo flexible para retener al personal talentoso.

"La flexibilidad que estas políticas ofrecen al personal es un poderoso atractivo para los mejores talentos, y los empleadores deberían considerar si pueden introducir o ampliar estas políticas dentro de su propia organización para asegurar a los mejores profesionales", dijo May.

La industria de TI está sufriendo actualmente un déficit de competencias, y se espera que unos 449.000 papeles digitales permanecerán vacantes en 2019.

Casi el 60% de los gerentes de contratación de TI afirman haber caído en la escasez de habilidades cuando buscan reclutar nuevos profesionales de TI, y el 62% de los gerentes de contratación piensan que será difícil encontrar candidatos con las habilidades adecuadas durante el próximo año.

El año pasado, el 74% de los profesionales de TI dijeron que no ser capaces de encontrar candidatos adecuados era una barrera para el reclutamiento.

A medida que el número de ataques cibernéticos de alto perfil y la necesidad de un mejor servicio al cliente han aumentado, también ha aumentado la necesidad de profesionales de seguridad cibernética y ciencias de datos.

Un poco más de la mitad de los profesionales de TI piensan que las habilidades de seguridad cibernética verán mayor crecimiento de la demanda durante el próximo año, mientras que el 36% piensa que las habilidades de inteligencia empresarial y gestión de datos serán más demandadas.

A medida que las empresas pasan a ser digitales, el 35% de los profesionales de TI piensan que el desarrollo y las habilidades digitales estarán en alta demanda durante el próximo año.

Una vez que las empresas han encontrado el personal que necesitan, el 56% de los gerentes creen que un enfoque de liderazgo fuerte, junto con metas claramente definidas, es la mejor manera de retener personal a largo plazo, y el 44% piensa que los programas de tutoría pueden ayudar a mantener al personal.

May añadió: "A medida que la industria tecnológica sigue creciendo, es probable que los empleadores enfrenten una creciente escasez de competencias. Atraer a los profesionales y retenerlos a largo plazo es un reto que los directivos deberán abordar si su organización va a lograr un crecimiento sostenible".

Sin embargo, muchos gerentes de TI están recurriendo a contratistas y a personal no permanente para llenar vacíos de habilidades, a pesar de que el 47% de los gerentes de contratación esperan aumentar sus volúmenes de contratación este año.

Los gerentes de contratación de TI planean usar una combinación de contrataciones y consultorías para llenar roles, pero más gerentes de TI esperan usar contratistas en 2017 de lo que lo hicieron el año pasado.

El personal de TI junior es el más demandado, con 57% de los gerentes de contratación teniendo el objetivo de aumentar el número de empleados de nivel junior o graduados contratados durante el próximo año.

Casi el 40% espera contratar profesionales de nivel medio, y solo el 17% espera aumentar el volumen de contrataciones de alta dirección en el próximo año.

Sin embargo, aunque el 77% de los profesionales senior de TI piensan que la carga de trabajo de los equipos de TI aumentará en 2017, el 50% espera distribuir más de este trabajo entre sus equipos existentes y contratar personal nuevo, poniendo más presión en la presión de TI en el futuro.