Empresas tecnológicas deben impulsar la inclusión de mujeres

Aunque las mujeres están logrando un progreso económico constante, los avances son muy lentos. Según las previsiones del Foro Económico Mundial (WEF), al ritmo actual de cambio, las mujeres tardarán más de 130 años en lograr la igualdad general, mientras que la equidad sexual en el lugar de trabajo no se producirá hasta dentro de 200 años. Huawei espera que la concienciación sobre el empoderamiento y la igualdad de las mujeres pueda ayudar a acortar ese plazo.

Pero, más allá de las expectativas, las empresas tecnológicas deben poner manos a la obra para ayudar a las mujeres a ocupar un lugar central en el mundo de las TIC, según Irina Bokova, quien fue la primera directora general de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) de 2009 a 2017.

Nacida en Bulgaria, Bokova ha sido embajadora, viceministra de asuntos exteriores y miembro del parlamento durante la redacción de la primera constitución democrática búlgara. Durante su gestión en la  UNESCO se lanzó la iniciativa del Pacto Mundial para la Educación de las Niñas. Actualmente, Bokova ocupa cargos en la sociedad civil, en la academia y la política, promoviendo la cooperación internacional para la educación, la cultura, las ciencias y la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Bokova fue entrevistada por Transform, la revista de liderazgo intelectual de Huawei, donde habló sobre la responsabilidad de las empresas tecnológicas de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, debido a las capacidades que se obtienen a través de la conectividad.

Si bien, reconoció que hay muchos sectores de la población que siguen sin conectarse a internet, y que la brecha digital de género está creciendo, Bokova cree que las empresas de tecnología deben analizar por qué sucede esto y brindar a las mujeres la oportunidad de obtener acceso y tener las habilidades necesarias para ser parte de la economía digital.

“Es importante tratar a niños y niñas por igual cuando se trata de estímulo para sus estudios o futuras carreras. Es importante que se anime a las niñas a ser valientes, a emprender estudios o disciplinas que, lamentablemente, aún no se consideran propias de niñas y mujeres.”

Irina también habló sobre el sesgo de género en las aplicaciones de inteligencia artificial (IA), citando un informe de la UNESCO de 2020: “La inteligencia artificial, por supuesto, se basa en los datos que se han acumulado. Desafortunadamente, estamos viendo que esto tiende a incrustar sesgos de género dentro de la IA. Lo que vemos es bastante preocupante. En respuesta, algunas empresas de tecnología han dejado de usar IA para el reclutamiento. Por ejemplo, Amazon abandonó recientemente el trabajo en un programa de IA que estaba desarrollando para evaluar currículos. La empresa se dio cuenta, después de un tiempo, de que la IA estaba comparando los currículos de los candidatos con los patrones que encontró en los currículos enviados durante un período de 10 años, la mayoría de los cuales procedían de hombres. Como resultado, los currículums de las mujeres a menudo se degradaban. Tenemos que trabajar duro para que la IA no consolide la desigualdad de género en el futuro”, explicó Bokova a Transform.

“Cuando era más joven, pensaba que las cuotas no eran aceptables. Pero el ritmo del cambio es tan lento que ahora los apruebo como una medida temporal”, agregó Bokova. “Creo que exigir diversidad, tener mujeres en los directorios o en altos cargos, tendría un impacto positivo en el sector privado. Diversas empresas tienden a tener éxito en todas sus actividades. Además, creo que el empoderamiento económico general de las mujeres aumenta el crecimiento económico de los países y hace que las sociedades sean prósperas, por no mencionar más inclusivas”, dijo.

Para Bokova, las empresas de tecnología tienen la enorme responsabilidad de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. “La tecnología hoy en día está a nuestro alrededor. Nos ayudó a superar los desafíos del COVID. Entonces se trata de nuestra salud y educación. Se trata de la calidad de nuestro trabajo y del medio ambiente. Se trata realmente de todo”, finalizó.