Empresas buscan profesionistas que dominen más de un rol para puestos tecnológicos

De acuerdo con la firma de reclutamiento PageGroup, la revolución tecnológica está permeando el mercado laboral a niveles inimaginables y redefiniendo roles dentro de las distintas áreas de las compañías. “La superespecialización a la que se había acostumbrado el talento, está dando paso a los perfiles híbridos, profesionistas que dominan más de una disciplina dentro del sector tecnológico”, explican.

Las más de 2,000 colocaciones de perfiles híbridos, lideradas en 2021 por Technology by PageGroup en la región, se encontraron en la generación millennial, siendo 32 años la edad media de las contrataciones en este rubro.

En cuanto a las habilidades blandas más buscadas en los perfiles híbridos, la consultora destaca la gran capacidad de relacionamiento, comunicación asertiva, capacidad de adaptación al cambio, flexibilidad y negociación.

Además, el idioma inglés es uno de los mayores diferenciales, ya que es una de las habilidades más demandadas no solo por compañías extranjeras, sino por empresas locales que proveen servicios a otros países y de nearshoring. En este sentido, México ocupó el primer lugar de países con mayor porcentaje de profesionales bilingües contratados en 2021, con el 82%, de acuerdo con PageGroup.

Los sectores que más están demandando perfiles híbridos son banca y servicios, finanzas, seguros, gobierno, retail, salud y telecomunicaciones. No obstante, el alto nivel de rotación de este tipo de perfiles supone verdaderos desafíos para las empresas.

“Las compañías que ya comienzan a incorporar perfiles híbridos en sus estructuras tienen una ventaja competitiva”, señala João Nunes, Managing Director de Technology by PageGroup Latam, “son capaces de ser más ágiles en el desarrollo de proyectos y en la comunicación entre los distintos actores que intervienen en el mismo, al tiempo que mejora la rentabilidad porque hay un mejor procesamiento de la información que lleva a tomar decisiones estratégicas”, comenta.

¿Qué buscan los perfiles híbridos?

La remuneración ya no es el único elemento competitivo. “El salario emocional gana cada vez más espacio, destacándose la flexibilidad laboral como motivador principal indiscutible para los profesionales TI millennials. También lo es tener desafíos profesionales, un estilo de vida flexible y de calidad, espacios para aportar ideas, trabajo a distancia, reducción semanal, alcance internacional, autonomía y trabajo por resultados”, explican desde PageGroup.

En cuanto a los beneficios más atractivos para los profesionistas, la firma destaca las conferencias internacionales, las experiencias de networking, los bonos por rendimiento, el tiempo libre, los descuentos en gimnasios, intercambios y experiencias con pares en otros países, las certificaciones y los cursos online.