iStock
Crece el liderazgo femenino en TI, a pesar de sesgos de género
La creciente presencia de mujeres en altos cargos y posiciones ejecutivas enriquece la diversidad de pensamiento en las organizaciones, aportando nuevas perspectivas y enfoques.
Las sociedades evolucionan constantemente y el papel de la mujer en el liderazgo se ha vuelto más relevante que nunca. Sin embargo, ellas también se enfrentan a desafíos significativos en su camino hacia la igualdad de oportunidades, según la experiencia y opinión de varias profesionales que ocupan importantes cargos en empresas de renombre en Latinoamérica. El liderazgo femenino aporta una amplia gama de habilidades y perspectivas que pueden fortalecer a las empresas en diversos sectores.
Gabriela Herrera, Provenir.
Históricamente, ha existido la errónea idea de que adoptar un enfoque similar al de los hombres era la clave para avanzar en las carreras profesionales. Esta mentalidad está evolucionando, y cada vez más empresas reconocen la importancia de incorporar la perspectiva femenina en la toma de decisiones y dirección. “Compartiendo nuestro compromiso, fortaleza, conocimiento y experiencia ayudamos no solamente a la organización que nos tenga como directivas, sino que también motivamos a quienes vienen detrás a ver que sí es posible desarrollarse como una líder”, señala Gabriela Herrera, ejecutiva de Ventas Senior para Latinoamérica de Provenir.
Paula Neira, Mambu.
A nivel global, los principales desafíos para las oportunidades profesionales de las mujeres incluyen la brecha de género en la educación, la disparidad salarial, la falta de equilibrio entre la vida familiar y la insuficiente política de igualdad de género. De acuerdo con Paula Neira, directora de Mercados para Latinoamérica en Mambu: “Creemos que es importante fomentar una cultura organizacional inclusiva, que reconozca el rol y el papel de la mujer gracias a su formación y capacidades en el entorno empresarial y, sobre todo, contar con políticas y acciones internas por las cuales se promueva el empoderamiento de la mujer, más ofertas laborales y buenos salarios”.
Ximena Alemán, Prometeo.
Coincide Ximena Alemán, cofundadora y coCEO de Prometeo, quien considera que “en cualquier organización, es esencial tener en cuenta tres aspectos fundamentales con el fin de cerrar la brecha de género y promover una cultura laboral equitativa. El primero es el pago equitativo para cada colaborador y que sea congruente con el rol que ocupa. El segundo es brindar más días de licencia a los colaboradores hombres, para que puedan ejercer su rol como cuidadores de hogar. Y, finalmente, implementar flexibilidad en el horario laboral para que cualquier colaborador, sin importar su género, pueda tener un balance de tiempo y calidad saludable entre su vida profesional y personal”.
Mujeres en la industria TI
María Clara Tamayo, Fluid Attacks.
El “Informe Global de la Brecha de Género 2023” del Foro Económico Mundial deja en evidencia la baja representación de mujeres en trabajos relacionados con la inteligencia artificial y la persistente disparidad de género en titulaciones STEM a nivel global, donde solo aproximadamente el 30 % corresponden a mujeres. Para atender esta problemática, María Clara Tamayo, directora de Márketing de Fluid Attacks, indica que hay que trabajar en la cultura e impulsar “un proceso de reclutamiento basado en habilidades, independientemente del género, y apoyamos iniciativas que se dirigen y remuneran mayormente a las mujeres, al menos mientras se logra mayor igualdad”.
María Lobato, Lumu Technologies.
Por otra parte, de acuerdo con María Lobato, CMO de la empresa de ciberseguridad Lumu Technologies, “uno de los principales retos para que las mujeres accedan a mayores oportunidades de crecimiento profesional en el sector de tecnologías de la información (TI) en Latinoamérica es la persistencia de estereotipos de género. Además, la falta de incentivos y algunos estigmas de riesgo que tienen las carreras en tecnología como, por ejemplo, que es una carrera riesgosa y que conlleva largas horas laborales muchas veces no compatibles con la vida personal”.
En este escenario, la implementación de programas de mentoría y redes de apoyo específicos para mujeres en la industria tecnológica y de ciberseguridad resulta esencial para impulsar su desarrollo y crecimiento profesional. Las políticas gubernamentales desempeñan un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género en el entorno laboral mediante regulaciones y programas esenciales que se centran en el desarrollo tecnológico y la ciberseguridad en el mundo actual.
“Creemos que es esencial adoptar políticas y prácticas inclusivas en las organizaciones, que promuevan la equidad de género en la contratación, promoción y compensación, al igual que llevar a cabo campañas de sensibilización sobre la importancia de la diversidad de género dentro de la industria”, comenta Karen García, directora regional de Ventas en Appgate.
El liderazgo femenino en el mundo empresarial es esencial para construir organizaciones más diversas, innovadoras y equitativas. A medida que más mujeres ocupan posiciones de liderazgo y superan los desafíos, se abren nuevas oportunidades para un futuro en el que la igualdad de género sea la norma en el mundo empresarial. Es un camino que requiere el compromiso de todos, independientemente de su género, para construir un futuro más inclusivo y equitativo.
