Reportaje

Carreras y salarios en TI, todavía hay aspectos por mejorar

Un estudio de la firma Manpower Group de Colombia establece que los empleadores tienen dificultades en un 64% para encontrar talento calificado; entre los más buscados están los profesionales en TI y Data, con 21%.

Alejandro Ramírez Peña
por
Publicado:29 may 2023

Con el desbordado protagonismo que durante los últimos años ha ganado la industria TI, mucho se especula sobre la verdadera posición de los profesionales en esta área pues, si se tienen en cuenta las habilidades, conocimientos y destrezas que deben reunir para desempeñarse en este sector, es muy fácil pensar que sus posiciones laborales son envidiables y privilegiadas.

De acuerdo con la Unidad de Adecco Tech Colombia, hoy los salarios en la industria tecnológica son bastante competitivos con respecto a otros mercados. En lo que hace referencia a América Latina, sostiene que suelen ser algo más bajos frente a países con cierto nivel de desarrollo, y que varían significativamente según la región.

Algunos países como México y Argentina, según explican sus fuentes, pueden tener mercados más maduros, ofreciendo salarios más altos en comparación con otros; sin embargo, agregan que, en los últimos años, ha habido un aumento en la demanda de profesionales en toda la región, lo que ha llevado a un incremento en algunos roles especializados.

Así mismo, los voceros de Adecco Tech Colombia consideran que, en general, los avances en las carreras y las capacitaciones relacionadas con TI reflejan la creciente demanda de profesionales de esta área y la necesidad de desarrollar habilidades técnicas, enfocarse en la educación práctica y promover el aprendizaje en línea, al igual que las certificaciones y la formación continua.

“Hoy en día, hay una mayor oferta educativa, con más programas académicos o cursos especializados en TI, y se han desarrollado carreras específicas como ingeniería de software, ciencia de datos y ciberseguridad, entre otras, generando mayor contribución de institutos dedicados exclusivamente a la formación en tecnología. También se han creado espacios donde los estudiantes pueden aplicar sus conocimientos en proyectos prácticos”, precisan los portavoces, al tiempo que señalan que hay más oferta para poder aprender en línea desde cualquier lugar y al propio ritmo, así como diversas certificaciones y programas de capacitación en TI que permiten a los profesionales mejorar sus habilidades y demostrar su experiencia en áreas específicas.

A su vez, Deily Gaviria, líder de RR. HH. en Keyrus, afirma que el mercado tecnológico está en pleno crecimiento y en constante evolución. “Tenemos una demanda constante de profesionales capacitados, pero también de personas apasionadas por la tecnología e interesadas en aprender y crecer con nosotros. Para el segundo semestre e inicios de 2023, tenemos proyectada la expansión, para lo cual se pronóstica que incrementará aún más nuestra demanda de talento”, enfatiza.

El talento de TI

Según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), la pandemia demostró que la industria de TI estaba lista para enfrentar los desafíos tecnológicos en sectores como salud, banca, academia, teletrabajo, industria y otras, dejando muchas enseñanzas y experiencias, al igual que dejó una línea base que está haciendo cambiar la forma de trabajar desde la flexibilidad de los horarios, acceso geográfico y nuevos empleos, permitiendo a las empresas economizar y mejorar su productividad.

Como resultado de esto, indica que todos los sectores ahora necesitan personal con talento TI, lo que abre un potencial muy grande para la generación de empleo, que el gobierno del presidente de Colombia, Gustavo Petro, quiere explotar. Por eso, hoy uno de los focos de esta cartera ministerial es la educación digital, desarrollando diferentes estrategias con aliados como el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje, un establecimiento público de educación en Colombia que ofrece formación gratuita con programas técnicos, tecnológicos y complementarios), para capacitar a los niños, niñas y adolescentes desde temprana edad, y darles las herramientas para ser exitosos en el ecosistema tecnológico, lo que tendrá importantes y beneficiosos impactos en sus vidas.

“Al ser la tecnología un sector en constante evolución, se puede decir que, si bien el sector de la industria TI tiene un buen reconocimiento, siempre podrá ser mayor, en la medida en que se logren desarrollos, gracias a iniciativas y estrategias como las que está desarrollando el MinTIC para seguir ayudando al país en empleabilidad y participación en el PIB”, enfatizan las fuentes de ese Ministerio.

Al respecto, desde la Unidad de Adecco Tech Colombia aseguran que el reconocimiento del talento de TI en Latinoamérica ha mejorado en los últimos años, pero advierten que aún hay margen para seguir creciendo. Para ellos, en la región se ha visto un gran potencial en temas de desarrollo tecnológico con la creación de empresas emergentes o startups que han obtenido inversiones importantes y logrado reconocimiento a nivel internacional; sin embargo, aún existe la percepción de que otros países o regiones, como Estados Unidos o Europa, son más “avanzados” en términos de innovación tecnológica.

“Por ello, es importante seguir fortaleciendo los ecosistemas tecnológicos locales, promoviendo más la colaboración entre empresas e instituciones educativas para brindar más oportunidades al talento IT”, opinan sus voceros.

Persisten las brechas de habilidades

Al indagar sobre si existe todavía una amplia brecha de habilidades entre los profesionales de TI en Latam, los portavoces del MinTIC creen que, más que una brecha, se debe ver una oportunidad de desarrollo, como un reto para enfrentar. Y añaden que, según el crecimiento de empleos por sectores investigados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el de Información y Comunicaciones pasó de 345 a 386 de marzo de 2022 a marzo de 2023, para un crecimiento de 41.000 empleos.

“Esto justifica la determinación del Gobierno de continuar incrementando la formación digital en el país, en función del cierre de la brecha de competencias y habilidades en temas relacionados con TIC. Un análisis realizado por McKinsey & Company (2017) con información del Observatorio TI, Informe Talent Gap realizado por MINTIC, EAFIT & Infosys, revela que Colombia tiene una brecha de talento digital que se ubicaría entre 160.000 a 265.000 trabajos en 2025, donde entre 68.000 y 112.000 corresponderían a desarrolladores de software”, informa el Ministerio.

A nivel de habilidades, un estudio de Manpower Group de Colombia establece que los empleadores tienen dificultades en un 64 % para encontrar talento calificado, de los cuales los más buscados son en Front Office y atención al cliente (25 %), márketing y ventas (23 %), TI y Data (21 %), ingeniería (19 %) y operaciones logísticas (18 %).

En ese sentido, las fuentes de Adecco Tech opinan que, aunque ha habido avances importantes en el desarrollo de habilidades tecnológicas en Latinoamérica, todavía existe cierta brecha en este sector, la cual puede deberse a diversos factores, como el limitado acceso a educación de calidad en tecnología y la poca capacitación especializada.

“Además, es un sector cambiante, en donde la evolución de las tecnologías y los requisitos del mercado laboral son rápidos; por ejemplo, hay áreas especializadas como la inteligencia artificial, ciberseguridad y analítica de datos, que exigen habilidades técnicas y conocimientos muy específicos, por lo que en varios campos se evidencia una falta de expertos especializados ante la demanda creciente en el mercado”, puntualizan las fuentes de esa Unidad.

Investigue más sobre Carreras, capacitación y habilidades TI