Arquitectos e ingenieros de nube con experiencia en gran demanda en 2019

Arquitectos e ingenieros de nube con experiencia son (todavía) difíciles de encontrar

A lo largo del curso de 2018, las tecnologías de nube emergentes, incluidas lo sin servidor e IA, dominaron gran parte de la conversación. Pero, en realidad, muchas empresas aún tienen dificultades para encontrar profesionales de TI con habilidades de desarrollo y gestión de infraestructura en la nube.

Ahora que la nube es la manera de facto en que las compañías construyen e implementan aplicaciones, las empresas están buscando individuos que puedan implementar y administrar la infraestructura de la nube, con la menor interrupción posible. Específicamente, las empresas están en la búsqueda de arquitectos e ingenieros de nube con al menos cinco años de experiencia técnica profunda. Los candidatos calificados tienden a poseer certificaciones específicas de la plataforma o del proveedor, como AWS Certified Solutions Architect, así como certificaciones más genéricas, como la certificación Certified Cloud Security Professional.

Estos empleados de TI de nivel medio son el pegamento en un equipo de computación en la nube. En general, tanto los arquitectos como los ingenieros de la nube son responsables de garantizar que todos los diferentes elementos de una implementación en la nube, incluidos los recursos informáticos, las conexiones de red, los controles de seguridad y las aplicaciones, trabajen juntos para satisfacer las necesidades empresariales.

Los arquitectos de la nube tienden a mirar las implementaciones de la nube en el nivel de 20.000 pies. Ellos desarrollan los estándares de la empresa, de modo que las diferentes aplicaciones funcionan de manera consistente, y también interactúan con otros departamentos comerciales para garantizar el cumplimiento.

Esta posición es popular en el sitio de publicación de trabajos Indeed.com, con más de 45.000 trabajos abiertos listados solo en los EE.UU. Nueva York, Seattle, San Francisco, Chicago y Atlanta son los anfitriones de muchas de estas aperturas, y la mayor parte de los salarios enumerados están en el rango de los $100.000 dólares.

Los ingenieros de la nube, por otro lado, hacen más trabajo "bajo el capó" de una implementación de la nube, como identificar y construir conectores para unir diferentes componentes de la aplicación. Esto, por ejemplo, podría ayudar a una empresa a conectar una interfaz de análisis de datos a un sistema de facturación para extraer y analizar información financiera.

Con más de 48.000 vacantes en los Estados Unidos en Indeed.com, el ingeniero de nube es otra posición muy codiciada. La mayoría de estos trabajos son de tiempo completo, con rangos de salario de $95.000 a más de $140.000 dólares.

De cara al 2019, los arquitectos e ingenieros de la nube que pueden ayudar a las empresas a navegar en despliegues complejos de múltiples nubes (y las implicaciones de costo de ese movimiento) serán especialmente valiosos.

"Muchas empresas desean tener una mejor idea de los costos de la nube pública y no confían en las herramientas proporcionadas por los proveedores", dijo Marco Meinardi, director de investigación de Gartner. En consecuencia, aumentará la demanda de profesionales familiarizados con las herramientas de gestión de costos para múltiples nubes que no hacen referencia a los proveedores, como CloudHealth de VMware o RightScale de Flexera.

Ganan PaaS y habilidades de desarrollo

Además de roles como arquitecto e ingeniero en la nube, las empresas buscan, y es probable que continúen buscando en 2019, profesionales de TI con habilidades de desarrollo de aplicaciones en la nube y PaaS.

Según Gartner, los ingresos de PaaS aumentarán de $11.9 mil millones en 2017 a $15 mil millones en 2018. Como tal, la experiencia en PaaS tiene una gran demanda; una encuesta de 2018 realizada en el sitio de trabajo de TI Dice.com descubrió que PaaS es la habilidad tecnológica mejor pagada, con salarios promedio de $127.171 dólares. Cada vez más, a medida que las compañías desarrollan aplicaciones en la nube que se basan en la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, las empresas también buscarán candidatos con experiencia en esas tecnologías.