Was SAP S/4HANA HCM Sidecar ist und an wen es sich richtet
S/4HANA HCM Sidecar ist eine Übergangslösung für den Wechsel von On-Premises HCM zur SaaS-Lösung von SuccessFactors. Antworten auf die fünf dringendsten Fragen.
Im Januar 2018 kündigte SAP ein neues On-Premises-Produkt für die Personalverwaltung (Human Capital Management, HCM) an: S/4HANA HCM Sidecar. Die Meinungen dazu reichten von einfachen Erwartungen an ein solches Produkt über Verwirrungen bei der weiteren Zielrichtung von SAP bis hin zu Verschwörungstheorien über die Performance der Cloud-Produkte von SAP. Die Wahrheit liegt jedoch näher: Viele Anwenderunternehmen haben ein solches Produkt gefordert.
Nachfolgend Antworten auf fünf Fragen, die klären sollen, was S/4HANA HCM Sidecar ist und wie man es einsetzt.
1. Was ist S/4HANA HCM Sidecar?
S/4HANA HCM ist eine neue Version der On-Premises-Lösung SAP ERP HCM, die auf der SAP-HANA-Datenbank läuft. Diese soll im Jahr 2023 auf den Markt kommen und danach bis mindestens 2030 unterstützt werden. Laut SAP besteht die primäre Zielsetzung von Sidecar darin, es zusammen und integriert mit SAP S/4HANA einzusetzen. Es ist unklar, ob SAP plant, die Wartung über das Jahr 2030 hinaus zu verlängern. Funktional wird S/4HANA HCM über einen vergleichbaren Funktionsumfang wie SAP ERP HCM verfügen, jedoch kein SAP E-Recruiting oder die SAP Learning Solution enthalten.
SAP plant außerdem, ein Umwandlungsprogramm für Lizenzen anzubieten, um Kunden den Wechsel auf das neue Angebot zu ermöglichen, ohne dass sie eine neue Lizenz oder ein Abonnement abschließen müssen.
Es ist wahrscheinlich, dass SAP das neue S/4HANA HCM zwar auf den Markt bringt, es aber nicht aktiv neuen oder bestehenden Kunden anpreist. Also ähnlich wie SAP das mit dem aktuellen On-Premises SAP-HCM-Produkt handhabt. Ebenso wird es nur für die Kunden verfügbar sein, die S/4HANA bereits gekauft haben oder es zumindest planen.
2. Was ist Sidecar nicht?
Wenn man fragt, was Sidecar ist, dann ist es genauso hilfreich zu erklären, was Sidecar nicht ist. Sidecar ist nicht:
ein Eingeständnis für Verkaufsproblemen bei SAP SuccessFactors (die es nicht gibt);
eine Erweiterung der Wartung der SAP Business Suite oder des SAP ERP HCM-Moduls.
3. Was sind die Beweggründe für Sidecar?
Während auf dem US-Markt lautstark über Sidecar geredet wurde, gab es in anderen Märkten keine vergleichbare Diskussion. Obwohl es auf jeden Fall viel Verwirrung gab, so ist für einige Kunden S/4HANA HCM eine gute Lösung, mit der sie seit Jahren zufrieden sind. Viele davon sind deshalb noch nicht bereit, ihr HR-System zu ersetzen oder sie sind einfach nicht daran interessiert, ein System auszuwechseln, das ihr Business perfekt unterstützt.
Es ist wahrscheinlich, dass SAP das neue S/4HANA HCM zwar auf den Markt bringt, es aber nicht aktiv neuen oder bestehenden Kunden anbieten wird.
Das begrenzte Zeitfenster, das noch für die Wartung verbleibt und die vielen ERP-Initiativen, die die Kunden inzwischen anstoßen, haben jedoch dazu geführt, dass sie eine Alternative zum Beibehalten ihrer On-Premises SAP-ERP-HCM-Systeme benötigten. S/4HANA verfügt bereits über eine On-Premises ERP-Version, die sich mit dem SAP-ERP-HCM-System verbinden lässt.
Es gibt definitiv Kunden, die niemals in die Cloud umziehen werden. Das Risiko, dem zum Beispiel das Militär eines Landes ausgesetzt ist, wenn die Daten von Armee-, Marine- und Luftwaffenpersonal erfasst werden, überwiegt den Wert von Cloud-Anwendungen bei weitem. Obwohl dies eher ein extremes Beispiel ist, zeigt es ein bedeutendes Problem bei wichtigen Kunden. Und das dürfte bei SAPs Entscheidung für Sidecar eine wichtige Rolle gespielt haben.
4. Kann es sein, dass Sidecar gar nicht veröffentlicht wird?
Es ist durchaus möglich, dass SAP sich entschließt, die Wartung der gesamten SAP Business Suite – einschließlich SAP ERP HCM – zu verlängern und daher die Sidecar-Option überflüssig wird. Aber auch in diesem Szenario könnte Sidecar möglicherweise als ein Zusatz für die SAP ERP HCM-Kunden angeboten werden, die einen ganzheitlichen operativen Nutzen aus HANA in S/4HANA, HCM und anderen Modulen ziehen möchten.
5. Wie passt Sidecar in eine HCM-Unternehmensstrategie?
Da sich die meisten Unternehmen unterscheiden und auch unterschiedliche Strategien verfolgen, gibt es keine One-Size-Fits-All Antwort. Wenn eine HCM-Planungsstrategie besagt, dass man die jeweils neuesten und besten Technologien nutzen möchte, wird man wahrscheinlich ein Cloud-System, wie SAP SuccessFactors, in Erwägung ziehen.
Falls man beabsichtigt, SuccessFactors zu implementieren oder dies bereits getan hat, hat das Sidecar-Angebot keine Bedeutung für einen. Falls man S/4HANA noch nicht implementiert hat und dieses auch nicht plant, hat das Angebot ebenfalls keine Bedeutung.
Wo Sidecar für ein Unternehmen von Interesse sein könnte, ist, wenn man SAP HCM On-Premises einsetzt und in den nächsten acht bis zwölf Jahren nicht darauf aus ist, das HCM-System in die Cloud zu verlagern. Sidecar kann auch interessant sein, falls man S/4HANA implementiert hat oder es zumindest vorhat. In diesen Szenarien ist Sidecar eine potenziell gute Plattform, um weiterhin ein ähnliches System wie das jetzige zu betreiben.
Man sollte jedoch den Migrationspfad, der von SAP angeboten wird, genau prüfen und klären, wie viel von der aktuellen Systemkonfiguration und den Daten auf ein neues System portiert werden kann.
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