Christian Horz - stock.adobe.com
IT-Gehaltsumfrage 2022: So steht es um Gleichberechtigung
Diskriminierung und die Gleichbehandlung von Mitarbeitern jeden Geschlechts bleiben ein kontroverses Thema. Erfahren Sie, wie unsere Befragten die Situation einschätzen.
TechTarget führt jedes Jahr unter europäischen Lesern eine Umfrage zur Entwicklung der Gehälter und weiterer Arbeitsbedingungen im IT-Bereich durch. Dieser Artikel beschäftigt sich mit den Antworten der Befragten zu Themen der Gleichberechtigung. Eine Übersicht zur Methodik und den Ergebnissen der Studie finden Sie hier. Einen Artikel, der die Gehälter im Detail vergleicht, finden Sie unter folgendem Link.
Unsere Umfrage wurde zu 83 Prozent von Männern beantwortet, was ungefähr dem ermittelten Anteil von 20 Prozent Frauen in IT-Abteilungen entspricht und 22 Prozent der Befragten waren über 55 Jahre alt – wären somit von Altersdiskriminierung betroffen. Zur Zugehörigkeit zu anderen Minderheiten haben wir die Teilnehmer nicht befragt. Außerdem arbeiten fast 90 Prozent von ihnen in Vollzeit.
Initiativen zur Gleichberechtigung nehmen leicht zu
Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der Befragten, die in ihrem Unternehmen eine Auseinandersetzung mit der Gleichstellung der Geschlechter stehen, ungefähr gleich geblieben – 58 Prozent im Vergleich zu 55 Prozent im Vorjahr.
Die Themen Ethnizität und Sexualität verzeichneten jeweils einen Anstieg um circa 10 Prozentpunkte und stehen nun bei jeweils 30 und 23 Prozent, während die Bekämpfung von Altersdiskriminierung deutlich an Bedeutung verlor. Dabei wurden erst im Februar diesen Jahres E-Mails öffentlich, in denen IBM-Manager sich abschätzig über ältere Mitarbeiter äußerten. Das Thema wäre also nach wie vor aktuell.
Deutsche Männer halten sich bei Fragen der Geschlechtergleichberechtigung bedeckt
Im Vergleich zu den Gesamtantworten (Abbildung 2) und der Auswertung nur auf Frauen hin (Abbildung 3) und im Europäischen Vergleich fällt auf, dass Männer auf Fragen der Gleichberechtigung gerne neutral stellen. Während Frauen eher gespalten sind, wenn es darum geht, die Lage einzuschätzen, scheinen Männer sich in Deutschland offensichtlich aus der Debatte herauszuhalten.
So sind 40 Prozent der Ansicht Männer müssten sich besser einbringen, um Frauen die Integration in IT-Abteilungen zu erleichtern, aber 50 Prozent möchten dazu lieber gar nichts sagen oder wissen nichts von diesbezüglichen Plänen.
Das legt den Schluss nahe, dass ein erheblicher Teil der Männer Gleichberechtigung für ein Frauenthema halten, mit dem sie sich nur dann beschäftigen, wenn sie unbedingt müssen. Dabei sind sie auch im europäischen Vergleich zurückhaltender. In Groß-Britannien und Frankreich finden sich mehr Personen, die die Lage kritisch bewerten – und das bei ungefähr gleichen Frauenanteilen bei Befragten und in den IT-Abteilungen im Allgemeinen.
Eine mögliche Erklärung wäre, dass in Deutschland der bereinigte Gender-Pay-Gap etwas niedriger ist, als in Frankreich und England.
Fraglos gibt es in Sachen Geschlechtergerechtigkeit in der IT noch viel zu tun.
