IT-Gehaltsumfrage 2022: Das verdienen IT-Mitarbeiter

Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber

Die Umfrage erkundigte sich nach der Zufriedenheit der IT-Mitarbeiter in ihren Unternehmen und nach den Gründen für einen möglichen Wechsel des Arbeitgebers. Dabei gaben 43 Prozent der Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Rolle und der Firma zufrieden sind und gerne bleiben möchten. Nur sieben Prozent sind demnach derzeit aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind, weitere 9 Prozent würden gern innerhalb ihrer Organisation einen Tapetenwechsel anstreben. Dabei ist die treibende Kraft für den Wunsch nach Veränderung das Einkommensniveau. Hier rangiert der Wunsch nach einer besseren Vergütung für 32 Prozent der Teilnehmer ganz oben auf der Liste. Jeweils 14 Prozent wünschen sich eine bessere Work-Life-Balance oder möchten neue Fähigkeiten lernen.

Gehälter stabil oder steigend – lange Dienstjahre

Die Studie zeigte auch, dass größere Gehälter im höheren Management in größeren Firmen zu erreichen sind. Der Durchschnittsverdienst für alle IT-relevanten Mitarbeiter liegt hier bei rund 88.000 Euro im Jahr. Dabei erzielen Senior IT Manager etwa 188.000 Euro pro Jahr. Im Vergleich dazu erhalten Senior Manager, die nicht im IT-Umfeld arbeiten, nur 115.000 Euro. Insgesamt ergab die Umfrage, dass die Gehälter um zehn Prozent gegenüber dem Vorjahr anstiegen.

Zudem stellte sich heraus, dass die meisten der Studienteilnehmer mehr als zehn Jahre (41 Prozent) für ihre Firma und mehr als 15 Jahre (58 Prozent9 im IT-Bereich arbeiten. Dabei ist es nicht überraschend, dass die Jahre an Erfahrung entsprechend vergütet werden. Fachkräfte mit bis zu fünf Jahren im IT-Arbeitsleben verdienen in etwa 45.400 Euro, während IT-Experten mit vier bis zehn Jahren im Gepäck fast auf 65.000 Euro kommen. Mit mehr als 15 Jahren Arbeitserfahrung lassen sich rund 105.800 Euro pro Jahr erreichen.

Trotz der herausfordernden Arbeits- und Wirtschaftsumstände erhielten mehr als zwei Drittel der befragten IT-Mitarbeiter (64 Prozent) eine Leistungsprämie, sei es in Form eines Bonus und/oder einer Gehaltserhöhung. Für das nächste Jahr erwarten 69 Prozent der Studienteilnehmer eine Steigerung ihres Einkommens. Im letzten Jahr konnten 43 Prozent der Teilnehmer von einer Gehaltserhöhung profitieren, wobei der durchschnittliche Zeitraum zwischen den Erhöhungen bei 1,45 Jahren liegt.

Zu einer Reduzierung von Gehalt oder Boni fand bei den Befragten nur selten statt: Sechs Prozent mussten Bonuseinbußen hinnehmen und drei Prozent ein verringertes Gehalt.

Die Gehaltsumfrage 2022 von TechTarget bekräftigt, dass IT-Fachkräfte – je nach Position und Arbeitserfahrungen – nicht nur gut verdienen, teilweise besser als andere IT-irrelevante Mitarbeiter, sondern auch in den meisten Fällen Gehaltserhöhungen und Boni erwarten können. Die Studie ist ein guter Gradmesser für die derzeitigen Trends des IT-Arbeitsmarktes und hilft Arbeitnehmern wie Arbeitgebern dabei, ihre Optionen und Gegebenheiten besser einzuschätzen.