Kostenloses eBook: Worauf Firmen bei HCM-Tools achten müssen

Humankapital steht für die personengebundenen Wissensbestandteile von Mitarbeitern in Unternehmen. Was sich nichtssagend liest, stellt für Unternehmen einen entscheidenden Faktor dar, der über den wirtschaftlichen Erfolg mitentscheidet. Denn es sind die Mitarbeiter und ihre Fertigkeiten, die eine Organisation ausmachen und voranbringen. Das Management des Humankapitals ist daher von zentraler Bedeutung.

Human Capital Managagement ist mittlerweile fast gleichbedeutend mit Human Resource Management, da Personalverantwortliche auch die Weiterbildung der Mitarbeiter organisieren und Anreize schaffen, um Mitarbeiter in einem Unternehmen zu halten. Das spiegelt sich auch in den Anwendungen wider, da HR- und HCM-Systeme praktisch synonym beworben werden. In diesem E-Handbook werden die wichtigsten Punkte diskutiert, die bei der Auswahl einer HCM-Anwendung helfen.

Im ersten Artikel erläutert unser Autor die Herausforderungen bei der Migration auf eine HCM-Cloud-Anwendung. Er plädiert für einen integrierten Ansatz, bei dem alle beteiligten Abteilungen einbezogen werden. Der zweite Artikel thematisiert fünf Schlüsselfaktoren, die man bei der Wahl einer HCM-Anwendung berücksichtigen sollte.

Im folgenden Artikel werden die beiden Angebote von Oracle und Workday verglichen. Beide Anbieter konkurrieren (mit anderen Softwarefirmen) um die Marktführerschaft im HCM-Bereich. Wo ihre Stärken und Schwächen liegen, wird an dieser Stelle diskutiert. Schließlich erklärt der Autor im letzten Artikel, warum auch für SAP die Zukunft des HCM-Geschäfts in der Cloud liegt.