Os trabalhadores de TI têm outras prioridades além do salário
Bem-estar, flexibilidade, treinamento contínuo e salários iguais para profissionais são tão importantes quanto a remuneração financeira para os trabalhadores no Brasil.
Enquanto muita gente em todo o mundo está se perguntando se a inteligência artificial (IA) substituirá seus empregos ou se a economia é culpada por grandes empresas, como a Dell, demitirem 5% de sua força de trabalho, os profissionais de TI brasileiros parecem não ser tão impactados por essas questões.
O setor de TI é um dos maiores empregadores do país e precisa de mão-de-obra qualificada para continuar expandindo. Desse modo, quem é demitido ou resolve deixar um emprego por vontade própria, não tem dificuldades em se recolocar. E a tradicional lista do Linkedin com as profissões que estarão em alta em 2023, que foi divulgada em janeiro, confirma esta percepção.
Entre os 25 cargos mais procurados no Brasil nos últimos cinco anos, os relacionados à área de TI são maioria. Confira a relação:
1 - Analista de privacidade
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
2 - Especialista em cibersegurança
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Brasília, Rio de Janeiro.
3 - Especialista em capacitação em vendas
Cidades com mais oportunidades: não informado.
4 - Líder de gerentes de produto
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
5 - Representante de desenvolvimento de negócios
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Florianópolis, Curitiba.
6- Engenheiro de cibersegurança
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
7- Diretor de receita
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
8 - Engenheiro de dados
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba.
9 - Analista de desenvolvimento de sistemas
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Belo Horizonte, Recife.
10 - Pesquisador em experiência do usuário (UX)
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
11 - Designer de conteúdo
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
12 - Engenheiro de qualidade de software
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
13 - Desenvolvedor de chatbot
Cidades com mais oportunidades: não informado.
14 - Analista de marcas
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
15 - Engenheiro de confiabilidade de sites
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Rio de Janeiro, Uberlândia.
16 - Desenvolvedor back-end
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba.
17 - Gerente de crescimento
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
18 - Executivo de contas de grandes contatos
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
19 - Gerente de sustentabilidade
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
20 - Especialista em experiência do cliente (CX)
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
21 - Redator SEO
Cidades com mais oportunidades: não informado.
22 - Analista de sucesso do cliente
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba.
23 - Coordenador de segurança da informação
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
24 - Redator com foco em experiência do usuário
Cidades com mais oportunidades: São Paulo.
25 - Analista de suporte de TI
Cidades com mais oportunidades: São Paulo, Belo Horizonte.
Para criar a lista de profissões, os pesquisadores do LinkedIn Economic Graph analisaram milhões de empregos iniciados por usuários da rede social entre 1º de janeiro de 2018 e 31 de julho de 2022 e calcularam uma taxa de crescimento para cada cargo.
Para 2023, a expectativa é de que as profissões relacionadas à tecnologia com maior demanda sejam:
- Desenvolvedor de software
- Analista de segurança da informação
- Engenheiro de nuvem
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- Arquiteto de soluções
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- Analista de inteligência artificial
Salário não é tudo
De acordo com o site glassdoor, o salário para um profissional de tecnologia da informação na Grande São Paulo é de cerca de R$ 3.794. Porém, a remuneração mensal total desse profissional pode chegar a R$ 14.843, se somados bônus e outros benefícios, como comissões e participação nos lucros.
A remuneração alta, porém, não tem sido o suficiente para atrair profissionais qualificados para as vagas abertas. Além de salários atrativos, os profissionais têm feito outras exigências, como:
Flexibilidade no trabalho
Após experimentar a flexibilidade e independência do trabalho remoto, os profissionais estão cada vez mais interessados em ambientes de trabalho flexíveis e autônomos.
Segundo um levantamento feito pela empresa de gestão de benefícios Sodexo, 92% dos profissionais querem trabalhar remotamente. Qual é a razão? Eles não querem se sentir microgerenciados e preferem evitar longos deslocamentos, daí a preferência por ambientes de trabalho remoto ou híbridos.
Salários iguais entre profissionais na mesma posição
Um dos temas relacionados ao mercado de trabalho mais debatidos em 2022 foi a divulgação do salário nas vagas de emprego. Tanto que está em tramitação na Câmara dos Deputados um projeto de lei que obriga as empresas a informar a faixa salarial na divulgação das vagas de emprego.
Muitas empresas se recusam a divulgar a faixa salarial dos novos cargos por medo de pressão por parte de seus atuais funcionários. Hoje, a dificuldade para encontrar profissionais qualificados é grande, e o mercado acaba elevando as ofertas salariais para atrair esses talentos, enquanto os profissionais que já são “de casa” mantêm seus velhos salários, geralmente bem inferior ao de seus novos colegas.
Treinamento contínuo
Em 2023, os trabalhadores podem esperar um maior investimento por parte das empresas em programas de treinamento e qualificação. Este movimento corporativo tenta compensar a crescente escassez de talentos e pode ajudar os profissionais a impulsionar suas carreiras.
A oportunidade de aprender novas habilidades em um trabalho é tão importante para os funcionários que 83% dos trabalhadores colocam a melhoria de suas habilidades como sua prioridade número um para 2023, de acordo com uma pesquisa recente da Amazon e da Workplace Intelligence. Embora o estudo tenha sido conduzido nos EUA, seus resultados podem ser replicados para o Brasil.
O mesmo estudo revelou que 74% dos funcionários estão dispostos a deixar seu emprego atual devido à falta de opções de desenvolvimento de habilidades e mobilidade na carreira.
Bem-estar
Para muitos trabalhadores, o isolamento social provocado pela pandemia significou a exaustão mental, mais conhecida no ambiente de trabalho pelo nome de burnout. Diante desse cenário, muitos profissionais de TI agora preferem ganhar menos, mas trabalhar em uma empresa que ofereça programas de saúde mental e bem-estar.
Segundo levantamento, publicado no portal da revista Exame, 72% dos trabalhadores brasileiros preferem trabalhar em empresas que levam os temas a sério. De acordo com a pesquisa, 57% dos brasileiros também passaram a cuidar mais da saúde mental após a pandemia.
