Futuro incerto para os funcionários de TI

Por que as empresas de TI estão demitindo?

São vários os motivos que levam as empresas a cortar funcionários, mas no setor de tecnologia, o mau planejamento tem se revelado a principal causa. Nos últimos dois anos, a demanda por mais serviços online fez com os negócios dos gigantes da tecnologia crescerem, e os executivos acreditavam que os bons tempos continuariam.

A Meta, por exemplo, que havia contratado mais de 15 mil pessoas nos primeiros nove meses deste ano, recentemente anunciou cortes alegando que havia calculado mal. "Tomei a decisão de aumentar significativamente nossos investimentos", disse o chefe-executivo Mark Zuckerberg, ao anunciar a demissão de 13% deles. "Infelizmente, as coisas não ocorreram da maneira que eu esperava".

Mudanças de mercado

Os anúncios online são a principal fonte de renda para muitas empresas de tecnologia, mas nuvens escuras têm se formado no horizonte com a crescente oposição às práticas publicitárias intrusivas. A Apple, por exemplo, tornou mais difícil rastrear a atividade online das pessoas e vender esses dados para os anunciantes. Como consequência, muitas empresas cortaram seus orçamentos para publicidade online.

O aumento das taxas de juros mundo afora também atingiu em cheio as empresas do setor. "Este tem sido um trimestre realmente decepcionante para muitas das grandes empresas de tecnologia", disse o analista de tecnologia Paolo Pescatore da PP Foresight. "Ninguém está imune".

Até a toda poderosa Apple tem demonstrado cautela, com o chefe executivo Tim Cook dizendo que a empresa "ainda está contratando", mas apenas "deliberadamente".

A Amazon atribuiu seus cortes de empregos a um "ambiente macroeconômico incomum e incerto", que forçou a empresa a priorizar o que mais importava para os clientes. "Como parte de nosso processo anual de revisão do planejamento operacional, sempre olhamos para cada um de nossos negócios e o que acreditamos que devemos mudar", disse a porta-voz Kelly Nantel. "Dado o atual ambiente macroeconômico (assim como vários anos de contratação rápida), algumas equipes estão fazendo ajustes, o que em alguns casos significa que certas funções não são mais necessárias. Não tomamos essas decisões de ânimo leve e estamos trabalhando para apoiar quaisquer funcionários que possam ser afetados".

Menos investimentos para reduzir custos

Os investidores também têm pressionado as empresas a cortar custos, acusando-as de serem inchadas e de demorarem demais para responder aos sinais de desaceleração. Em uma carta aberta à Alphabet, proprietária do Google e YouTube, o investidor ativista Sir Christopher Hohn exortou a empresa a cortar empregos e pagar. “A Alphabet tem que ser mais disciplinada quanto aos custos”, escreveu ele, “e cortar as perdas de projetos como sua empresa automobilística, Waymo”.

Outra crítica dos investidores é aos salários altos e regalias que alguns membros da indústria desfrutam. Para eles, isso é insustentável.

Elon Musk é outro que acredita que há espaço para cortes nos gastos. Depois de comprar o Twitter, seu mais recente investimento, ele demitiu metade dos funcionários da empresa e prometeu uma ética de trabalho "extrema" aos trabalhadores que foram mantidos.

As empresas de tecnologia estão saindo de um período de crescimento descomunal estimulado pela pandemia. É uma espécie de correção, à medida que o mundo da tecnologia se recalibra para um momento em que as pessoas não estão presas em casa.

Oportunidades perdidas por falta de preparo

Na contramão da tendência mundial, no Brasil, a demanda por profissionais de TI continua alta. Por aqui, o problema é a falta de preparo técnico –os profissionais da área precisam passar por cursos, treinamentos e especializações constantes, uma vez que a tecnologia se desenvolve e se atualiza frequentemente. Das duas uma: ou elas investem muito para formar profissionais qualificados, ou pagam caro para contratar os escassos profissionais já especializados disponíveis no mercado.

Outro desafio que as empresas nacionais precisam encarar é o êxodo de mão de obra. Para as companhias estrangeiras, contratar brasileiros costuma ser mais barato do que contratar profissionais locais, e o real desvalorizado torna difícil para as companhias locais competirem com salários em euro ou dólar.

A falta de mão de obra para preencher as vagas disponíveis acaba resultando em prejuízos devido ao atraso nos projetos e até a inviabilização de alguns deles.

Saúde mental

Um dos impactos da pandemia de Covid-19 nas empresas de tecnologia foi o aumento da incidência de problemas relacionados à saúde mental. De acordo com a OMS (Organização Mundial da Saúde), a pandemia desencadeou um crescimento global de 25% na prevalência de ansiedade, depressão e burnout.

Sendo assim, este novo cenário tecnológico acelerado pós-pandêmico também tem trazido sérios impactos às organizações, que por sua vez, devem contribuir para que os colaboradores encontrem um equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal, por meio de cargas horárias ajustadas, salários compatíveis ao mercado e, ainda, ações voltadas ao apoio emocional.

O déficit de profissionais de tecnologia no Brasil pode ser superado ao longo do tempo. Em diversas empresas, o salário não é o único fator ou o principal para atrair um colaborador. Por isso, é necessário que as companhias priorizem não apenas o fator financeiro, mas também ações de recursos humanos efetivas focadas em saúde física e mental dos colaboradores, contribuindo com o equilíbrio da vida pessoal e profissional.