Salários de TI 2023: estabilidade e crescimento do emprego

Como resultado das perspectivas otimistas e dos salários estáveis, quase três quartos dos entrevistados expressaram que não pretendem mudar de emprego ou cargo, pelo menos não por enquanto.

Quarenta e sete por cento dos entrevistados da pesquisa anual da TechTarget sobre salários e carreiras de TI na América Latina 2023 indicaram que estão abertos a oportunidades, seja dentro de suas organizações ou em outra empresa, mas que não estão procurando mudanças. Outros 26% afirmaram que, no futuro imediato, pretendem permanecer na empresa e/ou no cargo em que trabalham atualmente. Apenas 12% indicaram que estão procurando um novo emprego, enquanto 14% estão interessados em assumir uma nova função em sua organização atual.

Quando questionados sobre a vontade de mudar de emprego no próximo ano, dado o clima macroeconómico incerto, as respostas foram quase igualmente divididas: 35% disseram que não influencia a sua decisão, enquanto 34% se sentem menos motivados para mudar e 31% estão mais predispostos a mudar.

Refira-se, no entanto, que quem procura abertamente outro emprego ou está aberto a novas oportunidades é motivado pelo desejo de ganhar mais (43%) ou aprender novas competências (30%). Há também os que procuram um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho (22%), e ainda os que procuram um novo emprego para ter um novo patrão (19%).

As respostas a duas perguntas-chave se destacaram na pesquisa deste ano, o que pode esclarecer os números que priorizam a estabilidade em detrimento de novas oportunidades. Primeiro, 67% dos entrevistados eram executivos seniores, com idades entre 45 e 64 anos; outros 19% dos entrevistados relataram uma faixa etária entre 35 e 44 anos, o que perfaz um total de 86% dos entrevistados entre 35 e 64 anos.

Isto leva-nos à segunda questão: 58% dos inquiridos têm no mínimo 5 anos e até mais de 15 anos no emprego atual, enquanto 41% são recém-admitidos, com até 5 anos de antiguidade.