Salários de TI 2023: estabilidade e crescimento do emprego

Falar sobre diversidade e inclusão (D&I) nas organizações deixou de ser apenas um assunto que é analisado em uma sala de reuniões, para se tornar uma estratégia que já está sendo implementada em muitas organizações.

De acordo com os resultados da pesquisa anual da TechTarget sobre salários e carreiras em TI na América Latina 2023, mais da metade (54%) dos entrevistados indicaram que suas empresas oferecem cursos ou treinamentos sobre temas delicados ou de diversidade.

Para 37% dos entrevistados, a estratégia de negócios de D&I está em andamento ou já foi integrada à sua organização, e eles têm algumas iniciativas, mas planejam expandi-las e aprimorá-las. Outros 30% estão em uma fase inicial, na qual reconhecem a importância de trabalhar com um esquema de diversidade e inclusão e traçam planos para alcançá-lo. E 20% declararam que já têm várias iniciativas implementadas, dentro e fora da organização, e que continuam trabalhando nelas, para otimizá-las.

Quase metade (49%) dos entrevistados disse que suas empresas já têm iniciativas para recrutar, desenvolver ou reter talentos diversos, enquanto 60% acreditam que suas organizações promovem a diversidade de pensamento e formas de trabalhar.

Isso se reflete em um forte impacto positivo no desempenho dos funcionários (85%) e no desempenho dos negócios (86%).