É possível medir o desempenho e a produtividade do trabalho à distância?

O teletrabalho e o trabalho híbrido (uma combinação entre trabalhar no escritório físico e home office) se converteram em tendências de trabalho que vieram para ficar após a pandemia por Covid-19. De acordo com um estudo da empresa japonesa Fujitsu sobre o impacto do teletrabalho em tempos de Covid-19, ao menos nove em cada 10 pessoas disseram que gostariam de manter esta dinâmica de trabalho (51% livremente e 24% entre uma e duas vezes por semana) e ao menos 68% dos trabalhadores se sente mais seguro no momento em tomar decisões trabalhando de forma remota.

Diante deste cenário a Ikusi, empresa especializada em serviços de integração, engenharia e desenvolvimento tecnológico, integrou em sua gama de serviços empresariais o serviço de eficiência de trabalho fornecido pela JobCTRL . A Ikusi - empresa com presença na Austrália, Chile, Colômbia, Emirados Árabes Unidos, Espanha, França e México entende a importância da criação de ferramentas que permitem às empresas verificar e quantificar a eficiência de seus funcionários, a sua produtividade, bem como ter um controle melhor dos recursos de computação e informação que os funcionários lidam à distância,

“O serviço da Ikusi permitirá às empresas contar com uma melhor visão do desempenho laboral, mediante dados mensuráveis e confiáveis, o uso direcionado dos recursos e aumento da eficiência organizacional”, afirma em um comunicado.

Gustavo Valdez, gerente geral da divisão de redes da Ikusi, indica que através do serviço de eficiência laboral sob a plataforma de Job Ctrl, as empresas podem tomar decisões melhores em tempo menor. Além disso, esta solução permite aumentar a produtividade em até 30%, detectar fugas de eficiência e ajudar equipes de trabalho a se concentrar em suas tarefas, mesmo que através da via remota. Mais além, o serviço ainda permite que a empresa descubra pontos de ineficiência, otimize a maneira de trabalhar, assim como monitorar, rastrear e comparar em tempo real cada um dos projetos corporativos com informações atualizadas.

Outros dados do estudo da Fujitsu mostram que 57% dos entrevistados concordam que o teletrabalho intensivo tem unido a equipe ao trabalho; foram incorporadas mudanças positivas nas formas de trabalhar e se sentem satisfeitos com o ambiente tecnológico proporcionado. Além disso, cerca de metade se sentem mais empoderados, autônomos e confiantes e 83% asseguram que têm conseguido conciliar suas atividades, em maior medida, graças à flexibilidade de horário.

Gustavo Valdez assinala que estes dados são reveladores e que esta modalidade de teletrabalho está trazendo consigo benefícios diretos para os funcionários, principalmente para sua saúde psicológica e emocional, fatores que são imprescindíveis para a produtividade laboral e o crescimento da empresa. "A saúde emocional dos funcionários e o teletrabalho são questões que estão intimamente relacionadas, pois com esta nova modalidade de trabalho, as empresas devem garantir que, em adição à produtividade, os funcionários possam organizar e separar seu tempo de maneira que eles possam equilibrar sua vida profissional com a vida pessoal visando alcançar um impacto positivo sobre a saúde emocional dos colaboradores”, disse ele.

O gerente da Ikusi assinala que um dos atributos a mais do serviço sob a plataforma de JobCTRL aplicado às empresas é precisamente que através da implementação desta solução que permite coordenar esforços individuais, avaliar a produtividade, dar acompanhamento pontual a projetos e processos, será possível gerar um cenário de certeza e segurança para os funcionários que estão trabalhando a distância.

“Desta forma, a solução da Ikusi também representa uma oportunidade para que as empresas cumpram a NOM-035-STPS-2018 (norma de caráter laboral que entrou em vigor em outubro de 2019), que tem como objetivo identificar e analisar os fatores de risco psicossocial dos funcionários; a avaliação do ambiente organizacional; as medidas e ações de controle; a prática de exames médicos e registros" informa o comunicado da Ikusi.